交通事故 法律问答
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事故里负次要责任的医疗费谁负责[律师回复] 事故中负次要责任时，医疗费承担依事故类型而定。 对于交通事故，按照《民法典》和交通法规，先由交强险在责任限额内赔偿。超出部分，由商业三者险按合同约定赔偿。若没投商业三者险或赔偿不够，就由事故各方按责任比例分担。负次要责任一方一般承担约30%的医疗费，但具体比例要根据实际情况和法院判定。 要是一般侵权事故，依据《民法典》侵权责任编，行为人过错致他人损害要担责。双方按各自过错承担相应责任。负次要责任一方按过错比例承担对方医疗费。比如双方都有过错，负次要责任一方可能承担20% - 40%的医疗费。 可见，负次要责任一方不用承担全部医疗费，而是按责任比例承担。具体比例可由双方协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。律图吕梁
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两辆电动车相撞，要赔偿多少金额[律师回复] 在生活中，两辆电动车相撞的情况时有发生，赔偿问题是大家关注的焦点。赔偿金额要根据实际情况来定，而确定赔偿责任，首先得看双方的过错程度，交通管理部门出具的事故责任认定书是重要参考依据。 要是一方负全部责任，那这人就得承担对方所有合理的损失。比如说对方因为这次事故去医院看病花的钱，因为受伤没办法工作少挣的钱，还有请人照顾自己产生的费用等，都得由全责方来赔。如果双方都有过错，那就按照各自过错的比例来分担赔偿。打个比方，一方过错占七成，另一方占三成，那赔偿也按这个比例来。 赔偿项目有不少。医疗费就是医院给开的收款凭证上的金额。误工费得看受害人耽误了多长时间没工作，还有他平时的收入情况。护理费则和护理人员的收入以及护理的时间有关。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金等费用。要是车辆损坏了，得赔偿维修费用，要是车没法修了，就得赔一辆新的。 要是双方就赔偿金额谈不拢，有两个办法。一是可以找人民调解委员会帮忙调解，他们会公平公正地从中协调。二是可以去法院起诉。法院会根据双方拿出的证据，按照相关法律规定，来确定最终的赔偿金额。 建议大家遇到这种事，及时报警，保存好相关证据，如医院的票据、事故现场的照片等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图朔州
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朋友酒后车祸死亡，我该怎么去赔偿[律师回复] 朋友酒后车祸死亡，你要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是在喝酒的时候，你有强迫对方喝酒、明知道对方不能喝还劝酒、没把喝醉的人安全送回家，或者对方酒后驾车你没劝阻，导致出了车祸，那你可能就得承担赔偿责任了。 要是有这些过错，赔偿的范围一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算的；丧葬费是按照当地上一年职工月平均工资，算六个月的总额；被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。 但要是你没过错，比如没劝酒，还尽到了合理的照顾义务，一般就不用赔偿。不过从道义上讲，可以适当给点补偿。 要是对方家属要求赔偿，你们可以先商量。要是商量不成，对方可能会去法院起诉，到时候法院会根据实际情况和证据，来判断你要不要担责，该赔多少钱。大同法务
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撞人造成流产，赔偿要如何计算[律师回复] 1、撞人导致流产的赔偿计算挺复杂，包含多方面内容。首先是和人身损害相关的赔偿。 - 医疗费：根据医院开的医药费、住院费等收费凭证，再结合病历、诊断证明这些证据来定赔偿金额。简单来说，就是看病花了多少钱，就按实际费用来赔偿。 - 误工费：这得看受害人耽误工作的时间和收入情况。耽误工作的时间由医院给出证明，收入情况呢，如果有固定收入就按固定的算，没有固定收入就按别的办法来计算。 - 护理费：要是护理人员有工作有收入，那就按照算误工费的办法来算护理费；要是护理人员没收入或者请的护工，就按照当地做同样护理工作的护工的工资来计算。 - 交通费：这是受害人还有需要陪同的人去看病或者转院实际花的费用，得有正式的票据才能算。 - 住院伙食补助费：一般可以参考当地政府机关工作人员出差时的伙食补助标准来定。 - 营养费：要根据受害人受伤的情况，参考医院给的意见来定。 2、流产会给受害人身体和精神带来很大伤害，所以受害人可以要求精神损害赔偿。赔多少钱得看具体情况，像撞人的人错的有多严重、用了什么手段撞人、在什么场合撞的、行为方式怎么样，撞人造成的后果，撞人者赔得起多少钱，还有当地的生活水平这些因素都要考虑进去。 3、具体要赔多少钱得根据实际情况来算。可以先找责任方商量，如果商量不好，受害人可以去法院起诉，最后法院会根据证据和法律规定来判决该赔多少。律图朔州
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撞人发生交通事故，赔偿该如何确定[律师回复] 1、交通事故赔偿的确定得结合责任认定和实际损害状况。交通事故一发生，交管部门就会给出责任认定书，明确各方该承担的责任，赔偿责任一般就按照这个责任比例来定。 2、赔偿项目有不少。要是有人身损害，像为治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用，都得赔偿。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔；要是造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金是要给的。 3、赔偿数额的计算有不同办法。医疗费看医疗机构开的收款凭证；误工费根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定；死亡赔偿金同样按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 4、要是双方能就赔偿问题谈拢，那就签个赔偿协议。要是谈不下来，受害人可以去法院起诉，通过法律手段解决。另外，要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，先让保险公司在责任限额内赔，不够的部分再由侵权人按责任比例承担。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化交通事故赔偿的流程和标准，让赔偿更公平、更高效，同时也会加强对保险行业的监管，保障受害人能及时获得合理赔偿。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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