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对故意伤害多人的犯罪行为怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害多人的量刑是复杂且综合的判断过程。伤害后果是关键因素，致一人轻伤、重伤或死亡，对应着不同的法定刑幅度。 （2）伤害人数和重伤轻伤比例也极大影响量刑。伤害人数多、重伤比例高，意味着社会危害性和对他人权益的侵害程度更严重，所以量刑会更重。 （3）法院首先会依据具体案情确定基准刑，然后结合其他情节进行调节。从轻情节如自首、立功等可减少刑罚量，而从重情节如累犯、持凶器伤害等会增加刑罚量。 提醒：故意伤害他人会面临严重法律后果，实施行为前应保持理智。若涉及此类案件，因案情不同量刑差异大，建议咨询专业法律意见。大同法务
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抢劫9000元已退还如何判[律师回复] 1.抢劫9000元即便退还也构成抢劫罪，因为抢劫罪是行为犯，实施抢劫行为就构成犯罪，不以抢劫数额作为唯一的定罪依据。 2.根据刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在入户抢劫、抢劫银行等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 3.退还赃款可作为量刑时从轻处罚的情节。法院量刑会综合考虑抢劫手段、造成后果、是否有自首立功等情节。若抢劫情节一般且无加重情节，退赃可能让量刑靠近三年起点。 建议犯罪嫌疑人主动退还赃款，积极配合调查，争取从轻处罚。同时，公众应增强法律意识，避免实施抢劫等犯罪行为。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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