合同事务 法律问答
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个人雇佣大车司机没合同怎么办[律师回复] 个人雇大车司机没签合同，也会形成事实雇佣关系，一旦有纠纷可以这样处理。 在证据收集上，雇主和司机都要留个心眼，保存能证明雇佣关系和工作状况的证据。雇主可以把司机的工作记录、发工资的凭证等好好留着；司机则要保存好工作里的相关文件、和雇主的聊天记录、工资转账记录等。这些证据就像“护身符”，在以后万一出现纠纷时能派上大用场。 从保障权益来讲，雇主虽然没签合同，但也得保障司机的合法权益。比如要按时把工资给足，提供安全的工作环境。要是没做到，可能就得赔司机钱。司机要是觉得自己权益被侵害了，先心平气和地和雇主商量。要是商量不行，就可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。要是在工钱、工伤赔偿等问题上分歧很大，还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉。 为了避免以后麻烦不断，雇主和司机最好赶紧补签书面雇佣合同。把双方该做的事、能享受的权益都写清楚，像工作干啥、干多久、给多少工资、怎么休息、违约了怎么办等内容，都白纸黑字写明白，这样心里都踏实。大同法务
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若对方不签责任字，办理手续要怎么做[律师回复] 1、对方不签署责任认定文书，并不会阻碍责任认定生效以及后续手续的办理。就拿交通事故来说，交警给出的事故责任认定书，就算当事人不签字，它照样具有法律效力，交警会把这一情况记录下来。 2、要是涉及理赔的事儿，可以先和对方还有保险公司商量。商量的时候，要拿出责任认定书、损失清单这些能作为证据的东西。要是商量不拢，那就准备好起诉状、责任认定书、相关票据等材料，到法院去起诉，通过打官司的方式来解决赔偿问题。 3、要是碰到其他纠纷，像医疗事故责任认定这类的，也能依据相关部门给出的责任文书，按照规定的流程去争取自己的权益。要是对方不配合，就可以走法律途径来解决。大同法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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