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公司财产损失要判刑吗[律师回复] 结论： 公司财产损失是否判刑要视具体情况而定，符合特定犯罪构成要件时可能被判刑，意外或正常经营风险导致的一般不构成犯罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，若行为人故意或存在重大过失，导致公司财产损失且符合犯罪构成要件，会被判刑。像员工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大构成职务侵占罪；故意毁坏公司财物，数额较大或有其他严重情节构成故意毁坏财物罪。但如果是意外事件或正常经营风险造成的公司财产损失，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。判断是否判刑关键在于损失原因、行为人的主观状态以及是否符合相关罪名构成要件，一旦被司法机关认定构成犯罪，就会面临刑事处罚。如果您在公司财产损失方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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