公司经营 法律问答
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解散公司怎么走诉讼程序[律师回复] （一）若要提起股东解散公司诉讼，在起诉前需确认公司确实存在经营管理严重困难、继续存续会让股东利益受损且无法通过其他途径解决的情况，这是提起诉讼的前提。 （二）起诉时，准确将公司列为被告，其他股东列为第三人，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由，证据要能证明公司经营管理严重困难等情况。 （三）法院受理后，积极参与调解，若调解不成则配合审理程序。若法院判决公司解散，公司要按规定成立清算组，完成通知债权人、公告、清理财产等清算工作，最后办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。律图朔州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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