公司经营 法律问答
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子公司借母公司款收购母公司是否可行[律师回复] 1、子公司找母公司借钱来收购母公司，在法律上一般是行不通的，会带来不少麻烦事儿。 从《公司法》这方面考虑，按照相关规定，公司搞对外投资等活动，得遵守法律和自家公司章程的要求。要是子公司用从母公司借来的钱去收购母公司，股权结构和公司治理就会乱套。母公司原本是子公司的控制方，要是子公司用母公司的钱反过来收购母公司，正常的母子公司控制关系就被破坏了，公司可能就没办法好好管理和做决策了。 2、从财务和交易的本质情况来说，这种操作很可能被当成虚假交易。钱是从母公司来的，收购行为没有实际的资金投入和市场交易基础，这可能会损害公司其他股东还有债权人的利益。要是子公司还不上借的钱，母公司的资产和权益就会受损，债权人想要拿回自己的钱也会成问题。 3、而且，这种行为还有可能违反证券监管等相关规定。要是牵涉到上市公司，还会影响证券市场的正常秩序，说不定还会出现内幕交易、操纵市场这类违法违规的行为。所以啊，子公司借母公司的钱去收购母公司是不可行的。律图忻州
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隐名股东未实缴出资要怎样退出[律师回复] 隐名股东没实缴出资想退出，有三种办法可参考，但都要承担未实缴出资的相应责任，以免有法律风险。 第一种是股权转让。隐名股东可以把股权卖给公司外的第三人，也能转给公司其他股东。不过转让前得先确定名义股东是否配合，因为法律上名义股东才是公司登记的股东。而且，按照《民法典》和《公司法》，其他股东在同样条件下有优先买股权的权利。就算股权转出去了，要是受让人知道出资没缴齐，就得和隐名股东一起对没缴的部分负责。 第二种是公司减资。隐名股东可以提议公司减少注册资本，降低自己的出资份额。但公司减资要按法定程序来，比如开股东会做决议、算清楚资产负债、通知债权人并公告等。减资完成后，隐名股东的出资义务就相应减少，能实现部分或全部退出。 第三种是公司清算。如果公司满足解散条件，隐名股东可以让公司进入清算程序，对公司资产进行清理分配。不过在清算前，隐名股东要在未实缴出资的范围内对公司债务担责。律图忻州
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两年前破产终结，现发现财产如何处置[律师回复] 在企业破产的相关法律事务里，《中华人民共和国企业破产法》有不少重要规定。其中，在破产程序终结后的两年内，只要发现有该追回的财产，或是破产人还有其他能用于分配的财产，就可以进行追加分配。这么做主要是为了保障债权人的合法权益，让他们尽可能获得应得的清偿。 有些财产是需要管理人去追回用作分配的。在法院受理破产申请前的一年时间里，如果企业有无偿转让财产、以特别不合理价格交易、给没财产担保的债务提供财产担保、提前清偿未到期债务或者主动放弃债权这些情况，管理人就得把相关财产追回来。要是在法院受理破产申请前的六个月内，企业已经有破产迹象却还给个别债权人进行清偿，这笔财产也要被追回。另外，要是企业为了躲债而藏财产、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，管理人同样要追回相应财产。 不过，如果发现的财产太少，连分配所需的费用都不够支付，那就不再进行追加分配了，这些财产会由法院上交国库。在实际操作时，管理人要负责接收和清理这些财产，制定追加分配的方案，并且要经过法院裁定认可后才能执行，最后按照法定顺序把财产分配给债权人。 给债权人的建议是，要密切关注破产企业的财产状况，发现有上述可追回财产的情况，及时向管理人反映。而管理人则要认真履行职责，积极追回财产，确保追加分配合法、公正地进行。律图吕梁
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装修公司破产后，未完成工程怎样处理[律师回复] 1、装修公司破产，没做完的工程该怎么解决？得按照法定程序，依据相关法律来办。装修公司要是进入破产流程了，债权人就得赶紧向管理人申报自己的债权。业主给装修公司交了钱，可工程没做完，这时候业主也算是债权人，他们的债权属于普通债权。 2、按照破产法，破产财产是按一定次序来清偿的。先把破产费用和共益债务给还了，再支付职工工资这类费用，然后是欠的社会保险费和税款，最后才轮到普通债权。这么一来，业主申报的债权有可能没办法全额拿到。 3、业主也可以想想办法减少损失。要是和装修公司签的合同里，有对没完成工程的处理办法，那就按合同来做。要是合同没写，业主可以另找一家装修公司接着把剩下的工程做完，花的钱可以在装修公司的破产清偿程序里要求赔偿。要是因为装修公司破产，给业主带来了别的损失，像逾期交房产生的租金损失，业主在申报债权的时候也能一起提出来。 4、业主得留意装修公司破产程序的进度，抓紧申报债权，用合法的办法维护自己的权益。律图忻州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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