知识产权 法律问答
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电商知识产权案件管辖权怎样认定[律师回复] （一）在电商知识产权侵权纠纷中，若要确定管辖法院，可先查找实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地，该地法院有管辖权；若难以确定设备所在地，被侵权人可向自己住所地等侵权结果发生地法院起诉，也可向被告住所地法院起诉。 （二）在电商知识产权合同纠纷中，被告住所地法院有管辖权；若通过信息网络交付标的，买受人住所地法院有管辖权；若通过其他方式交付标的，收货地法院有管辖权。并且当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图临汾
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遭遇他人侵犯知识产权应如何做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键的第一步，它是后续维权的基础。权属文件能证明自身对知识产权的合法拥有，而侵权证据则是认定对方侵权行为的依据。 （2）与侵权方协商是较为温和的解决方式，既能节省时间和精力，又可能达成双方都能接受的解决方案，保留沟通记录可作为后续维权的依据。 （3）向相关行政部门投诉，借助行政力量制止侵权行为，行政部门有权力采取责令停止侵权、没收侵权产品等措施。 （4）向法院起诉是较为强硬的维权手段，可要求侵权方承担民事责任，但需注意诉讼时效和举证责任等问题。 提醒： 遭遇知识产权侵权，要及时收集证据，协商和投诉时保留好相关记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。大同法务
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申诉知识产权司法裁判要符合什么条件[律师回复] 1.申诉知识产权司法裁判需严格符合多方面条件。主体上，申请人应是案件当事人或其法定代理人；对象必须是已发生法律效力的判决或裁定；需具备法定再审事由，像有新证据足以推翻原裁判、原裁判认定基本事实缺乏证据证明等；要在法定期限内提出，一般是裁判生效后六个月内，有新证据等特殊情形则自知道或应当知道之日起六个月内；还需向有管辖权的法院提出，通常是原审法院的上一级法院。同时，知识产权案件再审事由要结合具体案情，权属认定错误、侵权判定标准适用不当等属于事实或法律适用错误情形。 2.解决措施和建议： -申请人要确保自身主体资格适格，提前准备好证明身份的相关材料。 -仔细核查裁判是否已生效，确认申诉对象无误。 -收集和整理法定再审事由的相关证据，如发现新证据要及时保存。 -严格遵守法定期限，合理安排申诉时间。 -准确判断有管辖权的法院，避免申诉到错误的法院。 -针对知识产权案件，深入分析具体案情，找出可能的再审事由并提供有力论证。大同法务
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侵犯知识产权行为主体是谁[律师回复] （一）自然人实施侵犯知识产权行为时，要确保自己有相应民事行为能力，无或限制民事行为能力人实施该行为，监护人要留意承担责任风险，平时应加强对被监护人的教育和监管。 （二）法人或非法人组织应建立健全内部管理制度，规范自身及工作人员的行为，避免以自身名义或因工作人员执行工作任务实施侵权行为。 （三）各类主体在开展业务活动时，务必获得权利人许可，不擅自使用、复制、销售或以其他方式侵害他人知识产权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。律图临汾
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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