损害赔偿 法律问答
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2025时家人陪护费赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）护理费的赔偿确定因素包括护理人员收入状况、护理人数和护理期限。这是综合考量护理成本及受害人实际需求的合理规定。 （2）对于有固定收入的家人陪护，护理费按其实际减少的收入赔偿，体现了对实际损失的补偿。而无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障了不同收入情况护理人员的权益。 （3）护理人数原则为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定，这考虑到了不同病情对护理人数的特殊需求。 （4）护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等确定合理期限且最长不超二十年，既保障了受害人护理需求，又避免了无限制的赔偿。 提醒： 在主张护理费赔偿时，要注意保留好护理人员收入证明等相关证据。不同案情的护理费计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。律图晋中
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2025年人身伤残损害该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）人身伤残损害补偿是一个复杂的过程，需综合考虑责任认定和伤残鉴定结果。不同的责任比例会直接影响赔偿的数额。比如一方承担主要责任，另一方承担次要责任，那么双方赔偿的份额就会不同。 （2）赔偿项目众多，涵盖了从基本的医疗支出到因伤残导致的后续生活费用。医疗费以实际发生为准，这保证了受害人能得到合理的医疗费用补偿。误工费则考虑了受害人因受伤无法工作而导致的收入损失。 （3）残疾赔偿金与伤残等级和受诉法院所在地的经济水平相关。较高的伤残等级意味着更严重的身体损伤，相应的赔偿也会更多。 （4）当协商赔偿无法达成一致时，向法院起诉是一种有效的解决途径。法院会依据双方提供的证据和法律规定进行公正的判决。 提醒： 在处理人身伤残损害赔偿时，要及时收集和保存相关证据。不同案情的赔偿情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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