损害赔偿 法律问答
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6岁孩子在学校被老师甩出不锈钢伸缩棒打伤眼睛，属于什么行为[律师回复] 先说结论：六岁幼儿在园在校被老师用器具打伤眼睛，这绝非“批评教育”，而是严重的教职员工侵权行为，学校必须承担侵权责任，涉事教师还可能面临行政乃至刑事责任。根据民法典，无民事行为能力人在幼儿园、学校受到人身损害，适用过错推定，学校不能证明尽到教育管理职责的，应当赔偿。老师用不锈钢伸缩棒击打幼儿眼部，明显超出合理管教范围，属于体罚虐待，公安机关可介入调查，若构成轻伤以上可能涉及故意伤害。家长应立即：报警并做伤情鉴定；保存监控录像、就医记录、伤情照片；向教育主管部门投诉；与学校协商赔偿（医疗费、护理费、后续治疗、精神损害）。若学校推诿，直接起诉学校与教师。这类事件务必零容忍，既为孩子维权，也防止更多孩子受害。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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