建设工程纠纷 法律问答
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工地非法转包情况下工伤如何认定[律师回复] 工地非法转包致劳动者工伤，由具备用工主体资格的承包单位担责。当承包单位违规转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。 劳动者维权可按以下步骤： 1.及时申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。 2.准备材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.等待认定：社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。 劳动者要增强维权意识，及时收集证据，按规定流程申请认定，保障自身权益。承包单位也应依法合规经营，避免非法转包带来的法律风险。律图运城
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律师说法·建设工程纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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