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婚前协议法律效力在哪里[律师回复] 婚前协议有法律效力，依据《中华人民共和国民法典》，男女双方能对婚姻存续期间财产和婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，而且约定得采用书面形式。 婚前协议对双方有法律约束力。签了协议，双方就得按内容行使权利、履行义务。要是一方违反约定，另一方能依据协议追究其违约责任。 在财产分割上，婚前协议有优先性。夫妻离婚或有其他财产分割情形时，有婚前协议的，优先按协议处理财产，而非法定的夫妻财产分割方式。 不过，婚前协议有法律效力是有条件的。协议内容得是双方真实意思，不能有欺诈、胁迫等情况；不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人合法权益；双方得有相应民事行为能力。 要是婚前协议违反法律规定、违背公序良俗，会被认定无效。若协议内容显失公平，当事人在一定期限内可请求法院或仲裁机构撤销。所以签订婚前协议时，要确保符合法律规定和生效条件，避免出现无效或可撤销的情况。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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