债权债务 法律问答
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公司倒闭时债务偿还的顺序是什么[律师回复] 公司倒闭进入破产程序，债务咋还呢？依据《中华人民共和国企业破产法》，有明确的偿还顺序。 首先是破产费用和共益债务会优先得到清偿。破产费用就是处理破产案件的诉讼费用，以及管理、变价和分配债务人财产这些事儿花的钱。共益债务则是在破产程序里，为全体债权人利益而产生的债务，像管理人或债务人让对方继续履行双方都没完成的合同，由此产生的债务就属于这一类。 清偿完上面这些后，其他债务要按下面的顺序来还。第一是给职工的钱，比如工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。第二是破产企业欠缴的其他社会保险费用和税款。第三才是普通破产债权。 要是破产财产不够偿还同一顺序的所有债务，那就按比例分配。并且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，是按照该企业职工的平均工资算的。 债权人了解债务偿还顺序很重要，这样在公司倒闭时，就能清楚自己的债权大概能在啥时候、按啥比例拿到钱。要是还有不明白的地方，也可以去咨询专业人士。律图忻州
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企业欠账可以起诉多人吗[律师回复] 企业欠账能不能起诉多人，得看实际情况。 要是这笔债务属于多人的共同债务，像多人合伙开企业，经营过程中产生的债务就是大家一起的。还有多人一起给企业债务做担保，这种情况下，债权人就能把多个共同债务人、保证人都告上法庭。按照《中华人民共和国民法典》的说法，共同债务人对债务是要一起负责的，债权人可以让其中一个或者全部债务人把债都还了。保证人也得在担保的范围内承担责任，所以也能成为共同被告。 但要是债务只是企业自己的，和其他人没关系，那通常就只能起诉企业。不过也有特殊情况，比如企业的股东为了逃债，利用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害了债权人的利益，那股东就得和企业一起对债务负责，这时就可以把企业和相关股东都告了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到企业欠账想起诉多人，一定要收集好充分的证据，证明这些人和债务有法律上的关联。证据可以是合伙协议、担保合同、股东滥用权利的相关材料等。只有证据充足，打官司时才能增加胜诉的机会，更好地维护自己的合法权益。律图朔州
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给公司借款后该用何种途径起诉[律师回复] 给公司借款后对方不还，想走法律途径追讨该怎么做？按下面的步骤来起诉。 第一步，准备证据。要找能证明借款事实的材料，像借条、借款合同、转账记录、聊天记录等，这些得能清楚显示双方借贷关系，还有借款金额、时间等关键信息。 第二步，确定去哪个法院起诉。通常是“原告就被告”，要去公司所在地的基层法院起诉。要是借款合同里约定了管辖法院，就按约定来。 第三步，写起诉状。里面要写清原被告基本信息、你想让公司还的本金和利息这些诉求，还有借款的经过。 第四步，提交起诉材料。把起诉状和证据材料交到法院，还要按被告人数准备副本。法院会审查材料，符合立案条件的，会通知你交诉讼费。 立案后，就等法院安排开庭。在庭审上，你要把事实和理由讲清楚，拿出证据，参与辩论。 最后，要是你赢了官司，公司却不还钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，借助法院的力量让公司还钱。律图临汾
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公司欠钱起诉如何申请财产保全[律师回复] 公司欠债不还，起诉时申请财产保全是保障债权实现的有效手段。以下是申请财产保全的操作指引。 先动手写财产保全申请书。这里面要写清楚你和欠债公司的基本信息，比如公司的名称、地址、联系人电话等，还有你自己的个人信息。还要明确申请保全的具体内容，比如要查封、扣押或者冻结这家公司多少钱的资产。同时，得把公司欠债的情况说清楚，像什么时候借的钱、借了多少、约定的还款时间等，给法院一个完整的情况说明。 准备担保材料也是很重要的一环。法院为了防止万一保全错误，让公司遭受不必要的损失，一般会要求你提供担保。担保的形式有很多，现金或者房产都可以。如果用房产做担保，那就要准备好房产证这类能够证明房产归属的材料。 弄好这些后，就可以把申请书和担保材料提交给正在审理案件的法院。你可以在起诉的时候一起提交财产保全申请，也能在打官司的过程中提交。法院拿到申请后，会进行仔细审查。 要是法院觉得你的申请符合财产保全的条件，就会下裁定，并且马上去执行。法院会对公司的财产进行查封、扣押或者冻结。 要特别注意，申请保全的财产价值别超过你诉讼要求赔偿的金额。要是申请错了，导致公司有损失，你可能得赔偿人家。所以，申请财产保全一定要谨慎、合理。律图朔州
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企业关闭了负债员工能得到赔偿吗[律师回复] 企业关闭时，员工和企业的劳动合同就像一座桥断掉了，不过员工一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看员工在这个企业干了多久。干满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业不给经济补偿，员工别慌。可以先和企业商量，好好谈一谈，看看能不能解决问题。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们来管管，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工一定要知道自己的权益，勇敢地维护自己应得的赔偿。律图吕梁
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