婚姻家庭 法律问答
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丈夫与小三同居，可不可以告重婚[律师回复] 1、丈夫和小三住在一起，不一定就能起诉他们重婚。重婚罪指的是已经有了老婆或者老公，还和别人结婚，或者明知道对方有老婆或老公，还和对方结婚的行为。 2、在实际的法律案件处理里，构成重婚有两种情形。一种是在法律程序上的重婚，就是有配偶的人又和别人去婚姻登记机关登记结婚了；另一种是事实上的重婚，就是有配偶的人虽然没和别人去登记结婚，但像夫妻一样一起生活。 3、只是丈夫和小三住一块儿，如果没办法证明他们是以夫妻的名义共同过日子，一般是不构成重婚罪的。要判断他们是不是以夫妻名义生活，可以看看周围的人是不是觉得他们是夫妻、他们对外是不是说自己是夫妻、有没有一起生孩子并且以父母的身份共同抚养孩子等情况。 4、要是有证据能证明丈夫和小三是以夫妻名义同居生活的，妻子可以到法院自己起诉，让丈夫和小三为重婚罪承担刑事责任。要是法院认定他们构成重婚罪，犯罪的人会受到相应的刑事处罚。而且，妻子在向法院提出离婚的时候，还能按照《民法典》的规定，要求丈夫给予损害赔偿。在未来，随着社会关系和生活方式的更多样化，对于重婚罪等婚姻相关法律的认定和适用，可能也会面临新的情况和挑战，需要不断完善相应的司法实践和法律解释。本地法律顾问...
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晓得他已婚仍和他在一起能不能行[律师回复] 和已婚人士在一起，不仅在道德上饱受争议，还会面临不少法律风险。 在法律层面，要是你明知对方已婚，还和TA以夫妻名义共同生活，那就可能构成重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，有配偶还去重婚，或者明知他人有配偶还跟对方结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。简单来说，只要你们对外以夫妻相称，周围人也都觉得你们是夫妻，那你和对方都可能要受到刑事处罚。 就算够不上重婚罪，你这种行为也侵犯了对方配偶的配偶权。一旦对方配偶维权，在像财产分割这类民事纠纷中，你很可能会卷入法律纠纷。 从道德角度讲，和已婚的人在一起违背公序良俗，会破坏别人的婚姻家庭，给很多人带来伤害。 所以，千万别再继续这种关系了，一定要及时和对方了结这段不当关系，避免让自己陷入法律和道德的双重困境。要是遇到复杂的情况拿不准，建议及时咨询专业人士。律图专业咨询...
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一方在同居期间工资算个人还是共同的[律师回复] 多人会有疑问，同居期间一方的工资究竟属于谁。其实在法律上，一般来说这笔工资是个人财产。和婚姻关系不同，婚姻里夫妻在婚姻存续时的工资等收入通常是共同财产，除非两人另外有约定。但同居关系不受婚姻法律保护，双方各自的劳动所得相对独立。 一方在同居阶段通过自己努力工作拿到的工资，是他个人付出劳动应得的回报，所以归个人所有。但也有特殊情况，如果两人在同居时约定工资等收入算共同财产，那就按约定来。要是双方把工资混在一起，用于共同生活开销、购买共同财产，分割财产时，会根据具体情况，参考双方的出资比例等因素来处理。 总之，同居期间一方工资大多是个人财产，但要是有相关约定或者出现特殊情形就另当别论了。要是在这方面有更复杂的问题，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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女性事前允诺事后反悔，男方要怎么办[律师回复] 不同场景下，男方要采取不同措施应对女方的事后反悔。 先来说性行为场景。要是女性事前同意发生性关系，事后却反悔说男方构成强奸，这时就得从证据和法律认定方面着手处理。按照刑法规定，强奸罪是指违背妇女意志，用暴力、胁迫或者其他手段强迫和妇女发生性关系。要是男方有证据能证明女方在性行为发生时是自愿的，像事前的沟通记录、当时在场的证人等，就可以向公安机关说明情况，配合调查。因为公安机关认定强奸犯罪时，会综合考虑各种因素来判断女方是否自愿，不会只凭女方事后的陈述就认定犯罪。 再看非刑事犯罪场景。比如在民事交易或者合作等日常事务中，女性事前答应了某些事，事后又反悔。如果双方有书面协议，或者有其他证据能证明存在约定，那女方就构成违约。这种情况下，男方可以先和女方协商，争取让她履行约定。要是协商不成，男方可以保留好相关证据，依据《民法典》通过民事诉讼，要求女方承担违约责任，像赔偿损失、继续履行约定等。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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