婚姻家庭 法律问答
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婚姻可被撤销的状况有哪些[律师回复] 在婚姻中，若遇到特定情况，婚姻是可以被撤销的。具体有两种情形。 首先是受胁迫结婚。如果有人用损害对方或其近亲属生命、健康、名誉、财产等手段，迫使对方违背意愿结婚，这就是胁迫结婚。受胁迫的一方能去法院请求撤销婚姻。这种情况下，要在胁迫行为结束后的一年内提出请求。要是受胁迫方被非法限制了人身自由，那要在恢复自由后的一年内提出。 其次是一方隐瞒重大疾病。要是一方在结婚登记前隐瞒了重大疾病，另一方同样可以向法院请求撤销婚姻。这里要在知道或应当知道对方隐瞒这一情况的一年内提出请求。 一旦婚姻被撤销，从一开始就没有法律约束力，夫妻的权利和义务也不存在。在两人同居期间获得的财产，先由双方协商处理；要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。所以，当遭遇这两种情况时，要在规定时间内去维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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怎样算构成骗婚[律师回复] 1、骗婚就是有人故意藏着掖着某些事儿，或者编造一些不存在的情况，打着结婚的幌子，去骗另一方的财产或者其他好处。从法律的层面来看，有几种情况一般能判定是骗婚。 2、从主观上来说，骗婚的人就是想非法占有别人的财物或者捞到其他好处。打个比方，有人嘴上说要结婚，实际上就是为了骗钱，根本没打算跟对方好好过日子。 3、在实际行动中，骗婚的人常用的手段有两种。一种是隐瞒关键信息，像自己已经有了配偶、身患重大疾病或者背着一屁股债这些事儿都不说；另一种是瞎编事实，比如把自己的身份、职业还有财产情况说得天花乱坠。就有那种编自己家里特有钱，把对方骗得跟自己结了婚，然后拿着钱就跑没影了。 4、骗婚很多时候都和财产有关。要是有人借着结婚的由头要了一大笔钱之后就消失不见，或者让对方给自己还债，这就很可能是骗婚。 5、要是怀疑遇到了骗婚，就得拿出证据来。像转账记录、聊天记录还有证人说的话，都能证明对方骗了人，自己也因为这事儿受了财产损失。要是真碰上骗婚的，能通过打官司让对方把钱还回来。要是骗婚的行为已经构成了诈骗罪，那就可以找警察，让他们来追究对方的刑事责任。平台优选咨询...
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认定婚姻里的过错方面应该怎么做[律师回复] 1、判断婚姻里谁有错，有这些办法。先弄清楚法律规定的过错情况。按照《中华人民共和国民法典》，重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错，这些都算法定过错。这里说的“重婚”，就是已经有配偶的人又和别人登记结婚，或者没登记但像夫妻一样一起生活；“与他人同居”是指有配偶的人和婚外异性，不是以夫妻名义，却长时间稳定地住在一起。 2、接着要收集证据。证据的类型有很多，像书证、物证、视听资料、证人证言等。比如说，对方和别人的聊天记录、书信，这些可以当作书证；照片、视频这类视听资料，能直接展现过错行为；知道情况的人的证人证言也有一定的价值。要是遇到家庭暴力，得赶紧报警，警方的出警记录、询问笔录等都是很重要的证据，医院的诊断证明、伤情鉴定也能证明受到伤害的事实。 3、收集证据的时候，方法必须合法。通过不合法的途径拿到的证据，法律是不承认的。比如，不能为了收集证据就非法闯入别人家里，或者安装窃听器。 4、在打离婚官司的时候，如果要告对方有过错，得在规定的时间内把证据交上去。法院会根据证据和具体的案子情况，判断对方是不是真的有过错，过错有多严重，然后在分财产、赔偿损失这些方面做出合理的判决。本地优选咨询...
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男方在未领证办婚后提退婚该如何处理[律师回复] 1、没领结婚证，男女在法律上不算结婚。男方提出退婚，和离婚的法律程序没关系，主要就是处理彩礼等财物的事儿。 2、按照民法典和相关司法解释，男方订婚时给了彩礼，要是双方没办结婚登记手续，男方要求女方返还彩礼，法院通常会支持。所以一般情况下，男方能让女方把彩礼还回来。 3、要是双方一起生活过，法院确定返还彩礼数额时，会综合考虑共同生活时间长短、有没有孩子、彩礼多少、彩礼用哪儿了、谁有过错等因素，适当确定返还比例。 4、恋爱时小额财物赠送，一般算无偿赠送，不用还。但要是为了结婚送的大额东西，像房子、车子，退婚时送的一方可能能要求对方还。 5、双方可以先就彩礼和财物问题商量，达成一致。要是商量不成，哪一方都能去法院起诉，让法院判决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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