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想了解，年利百分十一,4月22号公司一张公告良性退出,现在我应该怎么办?[律师回复] 年利11%没超法律保护上限，公司单方公告“良性退出”不构成免责。先把借款合同、转账记录、催收聊天记录和公告截图全部保存好。其次，如果公司是向社会不特定公众吸收资金，很可能涉嫌非法吸收公众存款，建议你带上材料去公安经侦报案，刑事立案后对追回款项更有保障。同时，你也可以直接向法院起诉公司要求还本付息，但注意如果刑事立案，民事案件可能中止审理。所谓“良性退出”只是公司自己说法，别轻易签任何放弃债权或延长还款的协议，除非有担保或抵押。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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