刑事辩护 法律问答
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忻州-王敏...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻州-王才...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻州-吕泽...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻州-侯玉...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
执业：5年服务：1448人
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辩护权有什么基本内容[律师回复] 辩护权是犯罪嫌疑人、被告人的重要权利，涵盖自行辩护、委托辩护和法律援助辩护。自行辩护贯穿刑事诉讼全程，能让当事人针对控诉自我辩解反驳，体现自主性。委托辩护可让犯罪嫌疑人、被告人在审查起诉和审判阶段，委托律师或其他辩护人提供法律帮助，自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施起，犯罪嫌疑人就有权委托，被告人可随时委托。法律援助辩护是在法定情形且未委托辩护人的情况下，由法律援助机构指派律师辩护，保障当事人辩护权实现。 为保障辩护权，首先应加强对犯罪嫌疑人、被告人的权利告知，确保其知晓各项辩护方式。其次，提高法律援助质量，加强对法律援助律师的监督和培训。最后，司法机关要严格遵守法律规定，保障犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人的权利。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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