刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
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渎职罪致3000万经济损失会如何量刑[律师回复] （一）若涉及渎职罪中的滥用职权罪或玩忽职守罪，当出现致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况，一般会处三年以下有期徒刑或拘役；若情节特别严重，量刑会在三年以上七年以下有期徒刑。 （二）当经济损失达到300万元以上属于“特别重大损失”，像3000万经济损失远超此标准，大概率会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑。 （三）若存在徇私舞弊情形，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。律图吕梁
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如何区分私分国有资产和私分罚没财物罪[律师回复] （一）明确主体范围。在判断涉及私分财物行为时，先确定实施主体。若为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，可能构成私分国有资产罪；若仅为司法机关、行政执法机关，则可能构成私分罚没财物罪。 （二）辨别财物性质。要清晰区分财物是一般国有资产，还是司法机关、行政执法机关依法收缴的罚款、罚金、没收的财物及追缴的赃款赃物等罚没财物。前者对应私分国有资产罪，后者对应私分罚没财物罪。 （三）准确适用法条。虽两罪都在刑法第三百九十六条，但私分罚没财物罪是第二款，需依据主体身份和财物性质准确选择适用法条。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十六条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。律图晋中
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认定渎职罪造成损失数额该怎么做[律师回复] （一）明确因果关系：详细调查损失与渎职行为之间是否存在直接因果关系，排除其他介入因素导致的无关损失，确保损失认定的精准性。 （二）依据客观证据：对于直接经济损失，也就是与渎职行为直接相关的财产损毁减少的实际价值，要依靠财务凭证、审计报告、鉴定意见等客观证据来计算。 （三）合理计算损失时间范围：将立案前已实际发生的损失和立案后至公诉前持续扩大的损失都计算在内。 （四）区分直接和间接经济损失：间接经济损失仅作为量刑情节考量，不影响定罪。 （五）处理挽回损失情况：若立案后通过追赃退赔等法定程序挽回损失，不改变损失数额认定，但可作为从轻量刑情节。 （六）遵循证据规则：严格按照刑事诉讼证据规则，保障损失数额的真实性与合法性。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。该法条表明渎职行为造成损失需承担刑事责任，认定损失数额是定罪量刑的重要依据。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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