刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
执业：5年服务：1443人
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帮信罪金额在200万内会不会不起诉[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪有特定的情节严重认定标准，如为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上等。涉案金额在200万内，若综合全案情况，犯罪情节轻微、危害不大，存在不起诉的可能。 （2）若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白、退赃退赔等情节，检察院可依具体情况，按照法律规定作出不起诉决定。 （3）当证据不足，不符合起诉条件时，检察院也应作出不起诉决定。但最终是否不起诉，要由检察机关结合案件实际情况和证据状况来判定。 提醒： 帮信罪案件复杂多样，不同案情处理结果有别。若涉及帮信罪相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图忻州
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对于洗钱罪追诉时效是如何规定的[律师回复] 法律分析： （1）洗钱罪的追诉时效是依据法定最高刑来确定的。当法定最高刑不满五年有期徒刑时，追诉时效为五年。 （2）若法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效则为十年。 （3）当法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效为十五年。 （4）而法定最高刑为无期徒刑、死刑时，追诉时效为二十年。若二十年以后认为必须追诉，要报请最高人民检察院核准。 （5）洗钱罪根据情节不同量刑有别，情节较轻处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑，所以其追诉时效可能是五年、十年或十五年，要结合具体犯罪情节来确定。 提醒：洗钱罪追诉时效需结合具体犯罪情节判断，涉及洗钱罪相关问题，建议咨询专业人士以准确分析。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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