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反不当竞争法保护条件[律师回复] 解析： 针对反不正当竞争法中规定的法律责任，大致可分为三个主要部分，分别是民事责任、行政责任以及刑事责任。 具体来说，首先，民事责任旨在保障合法经营者在竞争中的应有权益。当经营者违反国家相关法规，对其他被侵害的经营者产生实质性伤害时，有必要负担损害赔偿责任；并且，应承担由于调查该经营者可能侵犯自身合法权益的不正当竞争行为而产生的合理费用。这条规定对于遏制和弥补任何类型的违法经营活动，以及由此导致的经济损失意义重大。 其次，基于反不正当竞争法的行政责任主要由各级工商行政管理部门承担，他们作为法定的监督检查机构，具备相应的行政执法职能。 最后，针对情节严重的恶性不正当竞争行为，世界各主要国家通常会采取刑事手段进行惩罚。在中国，反不正当竞争法明确指出，对于涉及到商标侵权行为、销售假冒伪劣产品的行径以及商业贿赂等恶劣现象，均可按照严谨的法律程序追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第一条 为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，制定本法。 第三条 各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。 国务院建立反不正当竞争工作协调机制，研究决定反不正当竞争重大政策，协调处理维护市场竞争秩序的重大问题。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-06
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大学生当兵条件有哪些？1、政治条件：热爱祖国、热爱人民，政历清楚，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，无违纪违法纪录。2、年龄条件：男青年为年满18至20岁，高中以上文化程度青年和企事业单位职工放宽到21岁，大专学历毕业生放宽到23岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。女兵征集为高校应届毕业生，年满22周岁以内。8.3w浏览 2024-06-06
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-06
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