征地拆迁 法律问答
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有什么途径可以处理民事侵权纠纷[律师回复] 结论： 处理民事侵权纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，当事人可依纠纷具体情况选择。 法律解析： 在处理民事侵权纠纷时，不同途径各有特点。协商是双方自行就责任承担、赔偿金额等沟通，达成协议后履行，高效便捷。调解可向人民调解委员会、行业调解组织或法院调解平台申请，经司法确认有效的调解协议可申请强制执行。仲裁需双方事前或事后达成仲裁协议，向约定仲裁机构申请，仲裁裁决有终局性，一方不履行另一方可申请法院强制执行。诉讼则是向有管辖权的法院提起，生效判决有强制执行力。当事人可依据纠纷的复杂程度、双方关系等具体情况，选择最适合自己的解决途径。如果在选择解决途径或处理民事侵权纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图吕梁
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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