知识产权 法律问答
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对于假冒专利的行为会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒专利行为在民事层面，假冒者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若实际损失难以确定，就按侵权人侵权获利来定。 （2）行政方面，管理专利工作的部门可责令改正并公告，没收违法所得，还能根据违法所得情况处以相应罚款。若有违法所得，可处违法所得五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得在五万元以下的，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事上，假冒他人专利情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。情节严重包括非法经营数额较大、给专利权人造成重大损失等情形。 提醒： 假冒专利后果严重，企业和个人应尊重他人专利，避免侵权。若涉及专利纠纷，建议咨询专业人士分析应对。律图吕梁
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侵犯外观专利怎么处理[律师回复] 遭遇外观专利被侵犯，应积极收集证据并通过合理途径解决。 收集证据是关键，需准备证明自身拥有该外观专利的证书、侵权产品实物或照片、销售记录等，以此证明侵权事实及损失。 解决途径有两种。其一，可先尝试协商与调解，主动联系侵权方，要求其停止侵权并协商赔偿；也可请求管理专利工作的部门进行调解。其二，若协商调解无果，可采取行政与司法途径。向管理专利工作的部门投诉，该部门有权责令侵权人停止侵权、没收侵权产品；也可直接向法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失确定。 建议在处理过程中及时咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度维护。律图忻州
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认定专利损害赔偿需符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）存在有效专利权是专利损害赔偿认定的前提。只有专利受法律保护，权利人才具备索赔的资格，这是整个赔偿主张的基础。 （2）发生侵权行为是关键要素之一。他人未经许可实施专利技术方案或外观设计等，像制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品等行为都属于侵权。 （3）权利人存在实际损失。这种损失表现形式多样，可能是因侵权致使的利润减少、市场份额下降等。 （4）侵权行为与权利人损失间存在因果关系。即权利人的损失是由侵权行为直接引发的。 （5）侵权人主观有过错，涵盖故意和过失两种情况。满足这些条件，权利人可通过法律途径要求侵权人承担损害赔偿责任。 提醒： 认定专利损害赔偿条件较严格，不同案情要素表现有差异，建议咨询以获取具体分析。律图晋中
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技术专利遭侵权应赔偿的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）技术专利遭侵权后，赔偿数额确定有多种方式。优先按照权利人因被侵权的实际损失计算，像因侵权造成的销量下滑、利润降低等。 （2）若实际损失难以确定，可按侵权人侵权获利计算，即侵权产品销售数量乘每件合理利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿。 （5）若上述方法都行不通，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，判三万元以上五百万元以下赔偿。同时，赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支。 提醒：技术专利侵权赔偿计算较复杂，不同案情适用方法有别，建议咨询以进一步分析。山西法务
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专利侵权时效按规定是多久[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这为权利人维护自身专利权益设定了时间框架，提醒其需在合理时间内采取行动。 （2）特殊情况下，法院可依权利人申请延长时效。这体现了法律的灵活性，以应对一些复杂特殊的情形。 （3）若权利受损超过二十年，法院不再保护。这是为了维护社会经济秩序的稳定，避免过长时间后才主张权利带来的不确定性。 （4）侵权行为持续时，在专利权有效期内，权利人起诉停止侵权，法院会判决被告停止。赔偿数额从起诉日向前推算三年计算。 提醒： 权利人应定期关注专利状态，发现侵权及时在三年内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图吕梁
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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