婚姻家庭 法律问答
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分手之后，需不需要归还电脑[律师回复] 分手之后要不要归还电脑，得看具体情况。 要是电脑是恋爱期间一方为了结婚才送给另一方的，这算附条件赠与。一旦两人分手，结婚目的没达成，赠与条件就不成立了，送电脑的一方能要求对方返还。 要是一方在恋爱时只是为了表达爱意、增进感情送的电脑，这属于一般赠与。按照法律规定，一般赠与物品交付后，所有权就转移了，接受礼物的一方不用归还。 要是电脑是一方借给另一方用的，双方就形成了借用合同关系。分手的时候，出借的一方有权让借用人归还电脑，借用人也有义务返还。 要是双方对电脑归属有约定，那就按约定来。比如约定分手时电脑归谁，就按约定执行。 总之，想确定要不要归还分手时涉及的电脑，得先搞清楚电脑获得的性质，是附条件赠与、一般赠与、借用，还是有相关约定，然后根据不同情况判断是否要归还。平台精选咨询...
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丈夫与小三同居，可不可以告重婚[律师回复] 1、丈夫和小三住在一起，不一定就能起诉他们重婚。重婚罪指的是已经有了老婆或者老公，还和别人结婚，或者明知道对方有老婆或老公，还和对方结婚的行为。 2、在实际的法律案件处理里，构成重婚有两种情形。一种是在法律程序上的重婚，就是有配偶的人又和别人去婚姻登记机关登记结婚了；另一种是事实上的重婚，就是有配偶的人虽然没和别人去登记结婚，但像夫妻一样一起生活。 3、只是丈夫和小三住一块儿，如果没办法证明他们是以夫妻的名义共同过日子，一般是不构成重婚罪的。要判断他们是不是以夫妻名义生活，可以看看周围的人是不是觉得他们是夫妻、他们对外是不是说自己是夫妻、有没有一起生孩子并且以父母的身份共同抚养孩子等情况。 4、要是有证据能证明丈夫和小三是以夫妻名义同居生活的，妻子可以到法院自己起诉，让丈夫和小三为重婚罪承担刑事责任。要是法院认定他们构成重婚罪，犯罪的人会受到相应的刑事处罚。而且，妻子在向法院提出离婚的时候，还能按照《民法典》的规定，要求丈夫给予损害赔偿。在未来，随着社会关系和生活方式的更多样化，对于重婚罪等婚姻相关法律的认定和适用，可能也会面临新的情况和挑战，需要不断完善相应的司法实践和法律解释。本地法律顾问...
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一方在同居期间工资算个人还是共同的[律师回复] 多人会有疑问，同居期间一方的工资究竟属于谁。其实在法律上，一般来说这笔工资是个人财产。和婚姻关系不同，婚姻里夫妻在婚姻存续时的工资等收入通常是共同财产，除非两人另外有约定。但同居关系不受婚姻法律保护，双方各自的劳动所得相对独立。 一方在同居阶段通过自己努力工作拿到的工资，是他个人付出劳动应得的回报，所以归个人所有。但也有特殊情况，如果两人在同居时约定工资等收入算共同财产，那就按约定来。要是双方把工资混在一起，用于共同生活开销、购买共同财产，分割财产时，会根据具体情况，参考双方的出资比例等因素来处理。 总之，同居期间一方工资大多是个人财产，但要是有相关约定或者出现特殊情形就另当别论了。要是在这方面有更复杂的问题，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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女性事前允诺事后反悔，男方要怎么办[律师回复] 不同场景下，男方要采取不同措施应对女方的事后反悔。 先来说性行为场景。要是女性事前同意发生性关系，事后却反悔说男方构成强奸，这时就得从证据和法律认定方面着手处理。按照刑法规定，强奸罪是指违背妇女意志，用暴力、胁迫或者其他手段强迫和妇女发生性关系。要是男方有证据能证明女方在性行为发生时是自愿的，像事前的沟通记录、当时在场的证人等，就可以向公安机关说明情况，配合调查。因为公安机关认定强奸犯罪时，会综合考虑各种因素来判断女方是否自愿，不会只凭女方事后的陈述就认定犯罪。 再看非刑事犯罪场景。比如在民事交易或者合作等日常事务中，女性事前答应了某些事，事后又反悔。如果双方有书面协议，或者有其他证据能证明存在约定，那女方就构成违约。这种情况下，男方可以先和女方协商，争取让她履行约定。要是协商不成，男方可以保留好相关证据，依据《民法典》通过民事诉讼，要求女方承担违约责任，像赔偿损失、继续履行约定等。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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