刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
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重伤按照标准来量刑是多少[律师回复] 法律分析： （1）重伤量刑与具体罪名紧密相关。像故意伤害罪致人重伤，一般处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处罚更重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （2）过失致人重伤罪的量刑相对较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役。 （3）司法实践里，量刑会综合考量多个因素。犯罪情节、犯罪人的主观故意、悔罪表现以及赔偿情况等都会影响最终量刑。积极赔偿被害人损失并取得谅解，可能从轻处罚；而累犯等情节则可能导致从重处罚。 提醒： 重伤案件量刑复杂，不同案情量刑差异大，若涉及此类法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图晋中
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故意伤害赔偿费用包括什么[律师回复] 1.故意伤害赔偿费用涵盖多方面内容。主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等常规费用，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 2.对于这些赔偿费用，在确定金额时都有相应依据。医疗费依据医疗机构收款凭证结合病历等确定；误工费由受害人误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员情况确定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参照医疗机构意见。 3.解决措施和建议：受害人应及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以保障自身权益。加害人需积极履行赔偿义务，避免引发法律纠纷。各方在处理赔偿事宜时，可遵循公平合理原则进行协商，若协商不成，可通过法律途径解决。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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