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若子女拒绝抚养再婚老人要怎么做[律师回复] 子女要是拒绝抚养再婚老人，老人有办法维护自己的权益。从法律上讲，根据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，而且这个义务不会因为父母再婚就没了。因此，子女以父母再婚为理由拒绝抚养，是违法的行为。 老人可以先和子女好好沟通协商，告诉他们赡养是法定的义务，让他们认识到自己的错误，主动承担起赡养责任。在沟通的时候，可以找家族里有威望的人，或者像居委会、村委会这样的基层调解组织来帮忙调解。 如果沟通协商没有效果，老人可以去法院起诉，要求子女支付赡养费。打官司的时候，老人得拿出双方存在父母子女关系、子女没有履行赡养义务等证据。法院做出判决后，要是子女还是不按照判决履行义务，老人可以在规定的时间内申请强制执行。到时候，法院有权查询、冻结、划拨子女的银行存款，也能查封、扣押他们的财产。 大家要知道，再婚老人是受法律保护的。要是遇到子女拒绝抚养的情况，老人完全可以通过这些合法途径保障自己应有的权益。平台优选咨询...
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多长时间遗弃妻子算构成遗弃行为[律师回复] 1、法律没明确说遗弃妻子多久才算遗弃。判断是不是遗弃，关键看行为有没有给家庭成员带来严重伤害或影响，是不是到了情节恶劣的地步。 2、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的规定，遗弃就是有扶养义务的人，对年老、年幼、生病或者其他没独立生活能力的人拒绝扶养。要是妻子因为生病、残疾等没办法独立生活，丈夫有能力扶养却不管，不管时间长短，都可能构成遗弃。 3、判断遗弃行为要综合考虑很多因素。比如遗弃造成的后果，像妻子是不是生活困难、健康受损；还有行为人的主观故意，也就是是不是故意不履行扶养义务。要是遗弃情节恶劣，就可能构成遗弃罪，得承担刑事责任。情节恶劣通常指因为遗弃让被害人受重伤、死亡，或者被害人因为被遗弃没地方住、生活没着落等情况。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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