婚姻家庭 法律问答
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同居关系要如何认定[律师回复] 1.同居关系指未办结婚登记以夫妻名义共同生活，认定要考虑主体、共同生活事实、对外名义等因素。主体是非夫妻男女，双方无配偶同居受道德规范，有配偶者与他人同居违法。 2.认定需有共同居住生活事实，涵盖共同住所、经济扶持、日常照顾等，且以夫妻名义对外相称很关键，周围人认为是夫妻关系是重要考量。 3.实践中认定要结合证据，如证人证言、租赁合同、经济往来记录等。不同情形认定有差异，像短暂居住和长期稳定生活，需综合各方面因素判断。 4.建议在处理同居关系相关事务时，注意留存能证明共同生活的证据，避免产生纠纷时无法有效维权。同时，有配偶者应遵守法律规定，避免与他人同居。平台精选咨询...
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持续稳定共同居住如何认定的[律师回复] （一）在证明持续稳定共同居住时，可尽量收集长时间且连续的居住相关证据，比如从数月前开始的房租支付凭证、水电费缴费记录等，以此体现居住时间的长期性和稳定性。 （二）整理能证明共同日常生活安排的证据，像共同购买生活用品的票据、一起参加活动的照片等，表明在同一住所共同生活。 （三）收集体现经济相互支持、生活相互照料、情感相互依赖的证据，例如转账记录、相互照顾的医疗凭证、聊天记录等。 （四）寻找周边邻居、物业等作为证人，让其出具证人证言，增强证据的可信度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图运城
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男女朋友分手花费对方要赔吗[律师回复] （一）明确花费性质。先判断是日常小额消费、以结婚为目的的大额赠与还是借款，不同性质处理方式不同。 （二）保留证据。若涉及大额赠与或借款，要保留转账记录、聊天记录等相关证据，以便后续维权。 （三）协商解决。分手时双方可就花费问题友好协商，达成一致处理意见。 （四）法律途径。若协商不成，且符合法律规定情形，可向法院起诉要求返还或偿还。 法律依据： 《民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。以结婚为目的的大额赠与，若结婚目的未达成，可参照此条要求返还。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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