交通事故 法律问答
119.5
万
解答量
1693
万
浏览量
和顺县-刘志...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电动车相撞后多久能拿到事故认定书[律师回复] （一）正常情况等待处理 现场调查后，若无特殊情况，耐心等待十日内拿到道路交通事故认定书。 （二）逃逸案件关注进展 遇到交通肇事逃逸案件，关注警方对肇事车辆和驾驶人的查获情况，查获后十日内会制作认定书。 （三）涉及检验鉴定耐心等 事故需要检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日后去获取认定书。 （四）复杂情况主动沟通 若存在复杂情况，主动与交警保持沟通，了解是否已申请延长及具体进度。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。律图吕梁
5解答 3.2w浏览 -
事故责任主要与次要责任怎么划分[律师回复] 事故责任划分要依据具体情形和相关法律法规判定。在交通事故中，公安机关交通管理部门根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度来划分责任。一方过错导致事故，过错方负全部责任；两方或以上有过错，按行为作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任；各方均无过错属交通意外，各方无责；一方故意造成事故，他方无责。在民事赔偿方面，主要责任承担70%-80%，次要责任承担20%-30%。 对于其他事故，如安全生产事故等，责任划分方式与具体法律规定和事实相关。 为合理划分事故责任，建议：1.当事人在事故发生后及时报警，配合调查。2.相关部门严格依据法律法规和事实进行责任认定。3.加强对公众的法律宣传，提高法律意识和安全意识，减少事故发生。律图临汾
5解答 4.9w浏览 -
车辆撞飞人致伤亡应怎样担负责任[律师回复] （一）当车辆方负事故全部或主要责任时，一方面要积极配合司法机关处理刑事案件，争取从轻处罚；另一方面要准备好资金对受害者进行民事赔偿，赔偿要涵盖各项合理费用。 （二）若车辆方负同等责任，应按照责任比例计算赔偿金额，与受害者协商赔偿事宜。 （三）车辆方负次要责任或无责任时，在交强险无责赔付限额内进行赔偿，超出部分按责任比例承担。 （四）若车辆投保商业险，在发生事故后及时联系保险公司，由保险公司按流程进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图晋中
5解答 4w浏览 -
避让行人导致车祸责任究竟怎么划分[律师回复] 法律分析： （1）避让行人致车祸，若因紧急制动或转向与其他车辆碰撞，按交通法规和过错程度划分责任。比如因急刹车被后车追尾，后车可能因未保持安全车距担责。 （2）行人突然横穿马路，驾驶人避让引发事故，行人可能担部分或全部责任。这是因为行人违反了交通规则，其行为直接导致了事故发生。 （3）驾驶人正常行驶避让行人且无违规，行人无明显过错，事故可能属意外事件。此时需综合考量各方行为与事故的因果关系来划分责任。 （4）交警会依据现场勘查、证人证言、监控视频等认定责任。若对结果不服，可在规定时间申请复核，最终以交通事故责任认定书为准。 提醒： 发生此类事故应及时报警，配合交警调查。对责任认定结果有异议要及时申请复核，不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。大同法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
138****2603
181****6396
139****3614
