损害赔偿 法律问答
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技校办卡10000块不想去不退钱怎么处理[律师回复] 结论： 技校办卡缴费后不想去且学校不退钱，可先协商，协商不成可向教育主管部门投诉、向消协反映，仍无法解决可起诉维权。 法律解析： 根据《民法典》的公平交易原则，在办卡缴费后不想去技校，有权利要求学校退还剩余费用，所以首先可与技校协商处理。当地教育主管部门有权对技校经营活动进行监督和管理，协商无果时可向其投诉，由其介入调解。消费者协会能协助沟通处理纠纷，可收集办卡凭证、缴费记录等证据向其反映。若上述途径都行不通，向人民法院提起诉讼是最后的法律途径，不仅能要求技校返还费用，还能要求其承担违约责任。如果在处理此类退费问题上遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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个人受到侵权情况应如何去维权[律师回复] 1.个人受到侵权时，应按合理步骤有序维权。固定证据是基础，可通过拍照、录像、保存聊天记录、医院诊断证明等方式进行，为后续维权提供支撑。 2.情节不严重时，先与侵权人协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，并留存沟通记录。若协商无果，可申请第三方调解，如请求人民调解委员会调解；也可向相关行政部门投诉，如消费侵权向市场监管部门投诉。 3.根据纠纷性质，若双方此前有仲裁协议，可申请仲裁。最有力的方式是向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。 建议在维权过程中保持冷静，及时采取措施固定证据，合理选择维权途径，必要时可寻求专业法律人士的帮助。律图晋中
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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