损害赔偿 法律问答
127.9
万
解答量
1547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未经他人同意使用物品该怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就用人家东西，属于无权占有和使用他人财产。怎么处理这种情况，得看具体事儿。 要是用东西的人没把物品弄坏，还及时还回去了，这一般算民事上的不当使用。物品主人可以找使用人要因使用产生的合理损耗费或者费用，像开人家车产生的加油钱、磨损费。要是双方能商量好赔偿，达成赔偿协议就行。 要是使用人把物品弄坏了，按照《民法典》规定，物品主人有权要求赔偿。主人可以要求使用人把东西修好、换个新的或者直接赔钱。要是两人就赔偿谈不拢，主人可以去法院起诉，让使用人担责。 要是使用人一开始就想把东西占为己有，用了之后不还，而且东西价值比较大，那就可能构成侵占罪。这时物品主人能去公安局报案，让使用人负刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼，追讨财物和损失。大家遇到未经同意使用物品的情况，可根据不同情况妥善解决。要是问题复杂，建议咨询专业人士。律图晋中
5解答 3.6w浏览 -
N+1赔偿里N的最高年限是多长[律师回复] 1、“N+1赔偿”是啥意思呢？简单说，就是用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者两部分钱。一部分是按劳动者工作年限算的经济补偿，这部分用“N”来代表。另一部分是额外多给一个月工资，也就是“+1”。这里的“N”，就是劳动者在这个单位工作了多少年，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。 2、工作年限有个最高年限，不过不同情况不一样。要是劳动者每个月工资比单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多给十二年。 3、要是劳动者月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资三倍，法律就没给工作年限的计算设最高限制，得按劳动者实际工作年限来算经济补偿。 现在劳动纠纷越来越复杂，未来在“N+1赔偿”这类规定上，可能会根据实际情况进一步细化，让劳动者和用人单位的权益都能得到更好保障。律图晋中
5解答 4.6w浏览
-
价格上错遭拍下，不发货可不可以[律师回复] 商家价格标错被拍下后直接不发货，这么做是有法律风险的，在法律上这有可能被认定为重大误解。简单来说，重大误解就是一方因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，然后订立了合同。 要是商家能拿出证据证明标价错误属于重大误解，那可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，在自己知道或者应当知道能撤销合同的理由那天开始算，九十天内向法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。合同撤销之后，商家就不用发货了，但得把消费者付的钱退回去。 但要是商家没办法证明这是重大误解，却随便不发货，那就属于违约了。按照法律，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。这时候，消费者可以要求商家继续发货，也能要求退款并让商家赔偿损失。 所以，商家发现价格标错后，别急着不发货。应该先收集相关证据，看看这到底能不能构成重大误解，之后再决定要不要通过合法途径撤销合同。律图晋中
5解答 4.5w浏览
-
过期商品的赔偿标准具体是多少[律师回复] 要是买到了过期商品，消费者是可以依法拿到相应赔偿的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家卖过期商品，这就算是欺诈行为了。这时候消费者能要求增加赔偿自己受到的损失，增加赔偿的金额是购买商品价款的三倍。要是增加的赔偿金额不到五百块，那就按五百块来赔。 如果过期商品是食品，《中华人民共和国食品安全法》还有另外的规定。消费者除了能要求赔偿损失，还能向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到一千块，那就赔一千块。不过要是食品标签、说明书有点小瑕疵，既不影响食品安全，也不会误导消费者，那就不适用这个规定了。 消费者要是想索赔，得把购物凭证、商品本身这些证据留好。要是和商家商量赔偿的事儿没谈拢，就可以向消协等相关部门投诉，也可以去法院起诉解决。这里得提醒一下，很多人可能会忽略保留证据的重要性，要是没证据，索赔可就难了。所以买东西的时候，一定要记得索要购物凭证，发现商品过期也别急着扔，留好商品以后可能用得上。律图吕梁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****9707
155****7994
182****3201
