债权债务 法律问答
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吸收合并得逐个告知债权人吗[律师回复] 公司吸收合并得一个个通知债权人。按《民法典》和《公司法》等规定，公司要吸收合并，得在作出合并决议后的规定时间内，通知各位债权人，还得在一定时间内在报纸上发公告。 逐个书面通知已知债权人，这是公司吸收合并时必须要做的事，目的是保障债权人的知情权。债权人接到通知后，有权让公司还钱或者提供相应担保。要是公司没按规定通知债权人，给人家造成损失，那公司得承担赔偿责任。 为了避免法律风险，保证交易安全，公司吸收合并时，一定要严格按法律程序，逐个通知债权人，并且按要求公告。另外，通知的凭据要留好，万一以后有法律纠纷，这些凭据能派上用场。要是在吸收合并过程中对通知债权人的程序还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图晋中
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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