公司经营 法律问答
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公司入股股权怎么分割[律师回复] 公司入股后，股权分割该怎么处理呢？情况不同，处理方式也不一样。 要是股东之间有相关协议，那就按协议来。一般入股时，股东们会签股东协议或者制定公司章程，里面会明确股权分配的方式、比例和条件等。比如约定按出资比例分股权，那就按各股东实际出资占总出资的比例确定股权。 若没有协议，就按《民法典》和《公司法》规定，一般按出资额确定股权比例。货币出资的，按实际缴纳金额算；非货币财产出资的，要评估作价，不能高估或低估，按评估价值确定出资额，从而确定股权比例。 如果有股东有特殊贡献，像提供关键技术、资源、渠道等，可以开股东会议协商，适当调整股权比例。不过，得全体股东一致同意，形成书面决议，还要修改公司章程并备案。 要是股权分割时产生纠纷，先试试协商解决。要是协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据法律和事实裁决。律图晋中
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我公司因故需要更换法人三个股东，一个2000块钱股东，一个连10000块钱的股东，经过股东会同意，2000块钱股东，10000块钱股东都签了字了，同意更换法人，但是这个10000块钱股东不现场办理，也不提供身份证，我该怎么办？If[律师回复] 根据你描述的情况，该10000元股东已经在股东会决议上签字同意更换法人，但拒绝提供身份证和现场配合，这属于不履行股东义务。解决方案是：首先，你可以书面催告该股东限期提供身份证复印件或配合办理，保留催告证据。如果逾期仍不配合，可以依据股东会决议向法院提起诉讼，要求该股东履行协助办理工商变更登记的义务。法院判决后，可凭判决书到登记机关强制办理变更。注意，股东会决议必须由全体股东签字才有效，如果还有第三位股东未签字，则决议无效，需先补齐。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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股东离婚之后应采用什么办法[律师回复] 股东离婚时涉及股权分割，处理方式会因公司类型不同而有所区别。咱们先说说有限责任公司股东的情况。这种情况下，股权分割要按照《中华人民共和国民法典》和《公司法》的相关规定来办。要是夫妻两人商量好了，把部分或者全部股权转给不是股东的一方，这时候需要过半数股东同意，而且其他股东明确表示放弃优先购买权，这样非股东一方才能成为公司股东。 要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下这部分出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意用同等价格购买，那就视为他们同意转让，非股东一方可以成为公司股东。 对于股份有限公司的股东，因为股份转让相对自由，夫妻双方可以先自己协商分割股份。要是协商不成，就由法院来判决。法院一般会按照股份市值进行分割，一方拿股份，另一方拿相应的折价款。 另外，要是公司章程对股东离婚时的股权处理有特别规定，那就得优先按照章程来办。在处理股东离婚股权问题时，最好咨询专业律师，这样才能保证股权分割合法合规。大同法务
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注册公司时，夫妻股份该怎么去划分[律师回复] 注册公司时，夫妻划分股份有多种方式，可根据自身意愿和实际情况选择。 一种是按出资比例划分。要是一方出资多另一方出资少，就按照实际的出资额来确定股份比例。这样能体现双方对公司资金投入的贡献，比较合理客观。 也可以由夫妻双方协商确定股份比例。就算两人出资不一样，也能基于对未来公司运营的分工、贡献预期等因素，商量出一个双方都认可的比例。 另外，还能考虑劳务、知识产权等非货币形式的出资。比如一方用技术或者管理经验等为公司做贡献，这些也应该合理折算成股份。 不过要注意，不管用哪种划分方式，都得在公司章程里明确记录股份划分的情况。在办理公司注册登记时，也要向登记机关准确申报。而且，在婚姻关系存续期间，夫妻财产一般属于共同财产。就算股份比例划分清楚了，处理公司重大事务时，还得考虑《民法典》里关于夫妻共同财产的规定，免得以后产生不必要的纠纷。律图临汾
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公司不分红时是否要开股东会[律师回复] 公司不分红是否开股东会要视具体情况而定。若公司章程规定定期召开股东会讨论利润分配等，即便不分红也需按章程召开。若章程无此规定，盈利但股东会决议不分红时，需召开股东会，且要经代表三分之二以上表决权的股东通过相关决议；公司亏损无利润可分，通常不用专门为不分红开股东会，不过为向股东说明经营状况等，也可召开。 为合理处理此类事宜，建议如下： 1.严格遵循公司章程规定，若有定期会议要求则按期召开。 2.盈利不分红时，确保股东会召开并按法律要求表决。 3.亏损无利润可分时，根据实际情况决定是否召开股东会，若召开要充分准备经营状况说明。律图临汾
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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