诉讼仲裁 法律问答
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终审裁定下达后是否可再审[律师回复] 1、终审裁定下来之后，一般是能够申请再审的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人觉得已经生效的裁定有问题，能向上一级人民法院申请再审。要是一方当事人人数很多，或者双方当事人都是公民，也能向原审人民法院申请再审。不过，申请再审不一定就会启动再审程序，得符合法定的情况才行。比如说有新的证据，能够把原来的裁定推翻；原来裁定认定事实的主要证据是假造的；原来裁定适用法律确实有错误等。 2、在刑事诉讼里，当事人、他们的法定代理人以及近亲属，如果对已经生效的裁定有意见，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，不过裁定还是要继续执行。当申诉符合特定情形时，人民法院就得重新审判。比如有新证据能证明原裁定认定的事实确实有误，还可能影响定罪量刑等。 3、在行政诉讼中，当事人要是觉得已经生效的裁定确实有问题，能向上一级人民法院申请再审，但判决和裁定不会停止执行。再审申请也得符合法定情形才可能启动，像原裁定遗漏了诉讼请求等。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会的不断进步和法律体系的逐步完善，对于再审申请的条件和程序可能会进一步细化和优化，以更好地保障当事人的合法权益，同时也确保司法资源的合理利用。大同法务
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原被告都上诉，法院会如何处理[律师回复] 1、要是双方当事人都上诉了，法院会这么处理。程序上，二审法院会把两方都当成上诉人。也就是说，不再管谁是一审里的原告、谁是一审里的被告，都统一叫“上诉人”。而且，二审法院会全面审查一审认定的事实和用的法律，不会只盯着上诉请求的范围。这就是说，法院会重新审视整个案子，不只是看双方上诉提到的部分。 2、审理的时候，如果当事人因为故意或者有大失误，交证据交晚了，法院会根据实际情况决定要不要接受这个证据。要是这个证据和案件的关键事实有关系，法院就得接受，还会按照规定警告、罚款当事人。 3、判结果的时候，二审法院会根据审理情况有不同处理。要是原来的判决、裁定事实认定清楚，法律用得也对，就用判决、裁定的方式驳回上诉，维持原来的判决、裁定。要是原来的判决、裁定事实认定错了，或者法律用错了，就用判决、裁定的方式依法改判、撤销或者变更。要是原来的判决关键事实没搞清楚，就裁定撤销原判决，发回一审法院重新审，或者自己查清楚事实后改判。要是原来的判决漏掉了当事人，或者违法缺席判决，严重违反法定程序，那就裁定撤销原判决，发回一审法院重新审。一审法院重新审完出了判决，当事人再上诉，二审法院就不能再发回重审了。大同法务
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立案开庭了是否可以进行撤诉[律师回复] 立案开庭之后，很多人会关心能不能撤诉。其实在不同的诉讼类型里，撤诉的规定不一样。 先说民事诉讼。撤诉其实就是当事人对自己诉讼权利的一种自主处理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在法院宣判之前，原告要是想撤诉，得经过法院裁定。法院会综合各种情况来决定是否同意。要是撤诉这件事既不损害国家、集体和他人的权益，又是原告真心想撤的，那法院大概率会准许。可要是有特殊情况，比如被告已经提起反诉，案件得接着审；或者原告撤诉是为了逃避法律责任；又或者案件和公共利益相关，法院就可能不准许撤诉。 刑事诉讼的情况就更复杂些。对于自诉案件，自诉人在判决宣告前，能和被告人自行和解或者撤回自诉。但公诉案件是检察院代表国家来起诉的，被害人说了不算。只有在特定条件下，像不存在犯罪事实，或者犯罪事实不是被告人干的，检察院才可以撤回起诉。 给大家一些实用建议。如果在民事诉讼里想撤诉，得先确定自己撤诉的想法是真实的，并且不会损害其他人的利益。要是在刑事自诉案件里，和被告人和解后想撤诉，可以按法律规定操作。而公诉案件被害人就不用想着自己撤诉了，得看检察院的决定。总之，立案开庭后虽然一般能申请撤诉，可最终得看法院的裁定。大同法务
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一审放弃的主张,二审可以提出吗[律师回复] 打官司时，很多人会问：一审放弃的主张，二审还能提吗？一般情况下，是不可以的。按照民事诉讼“一事不再理”和处分原则，当事人在一审放弃相关主张，就相当于自己对权利做了处分。二审主要是审查一审判决在认定事实和适用法律上有没有问题。 但是，也有特殊情况。要是这个主张涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，法院就可能会审理。还有，如果有新的事实、证据能支持这个主张，并且这些事实、证据在一审时是因为客观原因没办法提供的，法院也会根据实际情况决定是否审理。 要是二审法院觉得这个主张有必要审理，通常会先进行调解。要是调解不成，就会让当事人另外起诉，这样能保障双方的审级利益，避免剥夺对方的上诉权。 所以说，大家参加一审时，对自己的权利处分可一定要谨慎，把各项主张都考虑周全，不然到后面的程序就可能会很被动。要是还有不明白的地方，建议咨询专业法律人士。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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