损害赔偿 法律问答
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临汾-尉志...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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在商场被砸伤赔偿多少[律师回复] 结论： 商场未尽安全保障义务致他人损害需担责，赔偿范围包含多种费用，具体金额结合实际损失确定，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，商场作为公共场所管理人，对进入商场的人员负有安全保障义务。若未履行该义务导致他人受伤，商场需承担侵权责任。赔偿范围涵盖了治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。赔偿金额要综合实际损失计算，如医疗费支出、误工情况、伤残等级等。当双方对赔偿金额有分歧时，可先尝试协商解决，也可通过调解达成一致，若都无法解决，还能通过诉讼，由法院依据具体案情判定合理赔偿数额。如果遇到商场未尽安全保障义务的情况，涉及赔偿问题难以处理，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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