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眼科医疗过错通常赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目需根据损害后果划分。一般情况下包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；若造成残疾，增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，增加死亡赔偿金、丧葬费等。 （2）各项赔偿金额的计算需遵循具体标准。医疗费按实际支出的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；其他项目也需结合实际情况确定。 （3）赔偿金额的确定需以专业鉴定为前提。需先进行医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，明确医疗机构的过错程度与患者损害后果之间的因果关系，再结合上述赔偿项目和标准计算具体金额，不同案件的赔偿金额差异较大。 提醒： 眼科医疗过错赔偿需先通过专业鉴定明确责任及因果关系，不同案情的赔偿金额差异显著，具体赔偿方案建议咨询专业法律人士以获取针对性分析。山西法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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