医疗纠纷 法律问答
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眼科医疗过错通常赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目需根据损害后果划分。一般情况下包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；若造成残疾，增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，增加死亡赔偿金、丧葬费等。 （2）各项赔偿金额的计算需遵循具体标准。医疗费按实际支出的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；其他项目也需结合实际情况确定。 （3）赔偿金额的确定需以专业鉴定为前提。需先进行医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，明确医疗机构的过错程度与患者损害后果之间的因果关系，再结合上述赔偿项目和标准计算具体金额，不同案件的赔偿金额差异较大。 提醒： 眼科医疗过错赔偿需先通过专业鉴定明确责任及因果关系，不同案情的赔偿金额差异显著，具体赔偿方案建议咨询专业法律人士以获取针对性分析。山西法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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