诉讼仲裁 法律问答
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申请仲裁获2N赔偿需什么条件[律师回复] 1.申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，需满足用人单位违法解除劳动合同、明确违法解除情形、劳动者承担举证责任这几个条件，赔偿金按相应标准计算。 2.具体说明： -用人单位存在违法解除劳动合同的行为是首要条件。 -违法解除的具体情形有多种，包括解除无合法依据或依据不成立，如劳动者无过错却被强行解除；解除行为违反法定程序；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。 -劳动者要就用人单位违法解除的事实承担举证责任，可提供解除通知书等证据。 3.赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 4.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和保护情形。 -遇到可能的违法解除情况，及时收集和保存相关证据。 -与用人单位沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。山西法务
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未签合同双倍差额仲裁时效是多久[律师回复] 1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，此规定依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付二倍工资差额。 2.双倍工资差额仲裁时效起算点有两种情况：一是用人单位用工满一年前终止劳动关系或补签书面合同，从终止或补签日起算时效；二是用人单位用工满一年仍未订书面合同，视为订立无固定期限合同，仲裁时效从用工满一年次日起算一年。 3.超过上述时效主张双倍工资差额，劳动争议仲裁机构不予支持。 4.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在入职一个月后若未签订书面劳动合同，要留意仲裁时效，一旦发现用人单位未签订合同，尽早收集相关证据，如工作证、工资发放记录等，在时效内申请仲裁维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同引发双倍工资差额的仲裁纠纷。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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