诉讼仲裁 法律问答
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申请仲裁获2N赔偿需什么条件[律师回复] 1.申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，需满足用人单位违法解除劳动合同、明确违法解除情形、劳动者承担举证责任这几个条件，赔偿金按相应标准计算。 2.具体说明： -用人单位存在违法解除劳动合同的行为是首要条件。 -违法解除的具体情形有多种，包括解除无合法依据或依据不成立，如劳动者无过错却被强行解除；解除行为违反法定程序；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。 -劳动者要就用人单位违法解除的事实承担举证责任，可提供解除通知书等证据。 3.赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 4.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和保护情形。 -遇到可能的违法解除情况，及时收集和保存相关证据。 -与用人单位沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。山西法务
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未签合同双倍差额仲裁时效是多久[律师回复] 1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，此规定依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付二倍工资差额。 2.双倍工资差额仲裁时效起算点有两种情况：一是用人单位用工满一年前终止劳动关系或补签书面合同，从终止或补签日起算时效；二是用人单位用工满一年仍未订书面合同，视为订立无固定期限合同，仲裁时效从用工满一年次日起算一年。 3.超过上述时效主张双倍工资差额，劳动争议仲裁机构不予支持。 4.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在入职一个月后若未签订书面劳动合同，要留意仲裁时效，一旦发现用人单位未签订合同，尽早收集相关证据，如工作证、工资发放记录等，在时效内申请仲裁维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同引发双倍工资差额的仲裁纠纷。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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