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本合同经双方签字之后多久能生效[律师回复] 法律分析： （1）合同生效时间的判定需具体情况具体分析。若合同有明确的生效时间约定，双方签字后便按此约定时间生效，这体现了当事人意思自治原则。 （2）若合同未作约定且法律无特别规定，合同自双方签字时生效，这是较为常见的生效情形。 （3）当合同附生效条件时，自条件成就时生效；附生效期限的，自期限届至时生效，这为合同生效增添了灵活的设定方式。 （4）还有些合同依据法律、行政法规规定需办理批准等手续才生效，只有办理完相应手续后合同才正式生效。 提醒：签订合同时要仔细查看生效条款约定，涉及需办理手续生效的合同，及时按规定办理，不同合同情况有别，建议咨询以精准分析。律图临汾
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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