损害赔偿 法律问答
103.9
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济损失责任认定条件包括哪些[律师回复] （一）若要准确认定经济损失责任，需全面收集证据。对于行为违法性，收集能证明对方违反法律法规或合同约定的文件、记录等；对于损害事实，保留财物损毁照片、收入减少的财务报表等；对于因果关系，提供能证明行为直接导致损失的相关材料；对于主观过错，收集能反映对方故意或过失的聊天记录、工作失误报告等。 （二）若双方对责任认定有争议，可寻求专业法律人士帮助，他们能依据具体情况准确分析各条件是否成立。 （三）若涉及合同纠纷，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以确定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图临汾
5解答 4.5w浏览 -
判定侵权主观故意应当怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）认知能力是判定侵权主观故意的重要因素。具备专业知识、经验或身处特定行业的人，对自身行为可能侵权的认知更清晰，因其熟悉相关规则，做出侵权行为时主观故意可能性更大。 （2）行为表现可反映主观故意。有明显规避法律的举动，像故意修改内容掩盖抄袭，或在被权利人警告后依旧侵权，这些行为体现了侵权人故意为之的心态。 （3）侵权后果获利情况能辅助推断。若侵权人通过侵权获取较大且非偶然的经济利益，可推测其存在主观故意。 （4）侵权人对侵权行为的态度也有参考价值。积极销毁侵权物品、停止侵权，与消极对待的主观状态不同。 提醒：在判定侵权主观故意时需谨慎综合考量，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。大同法务
5解答 3.2w浏览 -
侵权案该到哪个法院去进行管辖[律师回复] 法律分析： （1）一般侵权案的管辖法院有两种选择，即侵权行为地或被告住所地法院，其中侵权行为地涵盖实施地和结果发生地。这为当事人提供了一定的选择空间，能根据实际情况确定起诉法院。 （2）信息网络侵权行为的管辖有特殊规定，实施地包括实施被诉侵权行为的信息设备所在地，结果发生地包括被侵权人住所地。这适应了网络侵权的特点，方便被侵权人维权。 （3）因产品、服务质量问题引发的侵权诉讼，产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。这使得当事人在这类案件中有更多的法院可以选择。 （4）当事人能依据具体案情，挑选对自己便利且有利的法院起诉，从而更好地维护自身权益。 提醒：不同类型侵权案管辖规则有差异，当事人需准确判断适用规则，若不确定可咨询进一步分析。大同法务
5解答 4.3w浏览
-
家务补偿金取证有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）生活开支记录是重要的取证方向，家庭日常开销的票据和支付记录能直观展现个人在家庭经济支出中的付出，这是家务劳动价值的一种体现。因为家务劳动不仅包括体力劳动，对家庭经济的合理规划和支出也是其一部分。 （2）时间管理证据也必不可少，手机日程安排和工作记录能清晰呈现为家务投入的大量时间和精力。每日家务活动的时间记录，能让法院更直观地了解家务劳动的强度和时长。 （3）证人证言具有一定的证明力，邻居、居委会人员等了解家庭情况的人可以从第三方视角证明承担较多家务的事实。他们的证言能为家务劳动的实际情况提供旁证。 （4）视听资料能够直观反映家务劳动场景，家中监控、照片等记录的画面，能生动地展示家务劳动的具体内容。 提醒： 收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。大同法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****8541
182****3364
137****2607
