建设工程纠纷 法律问答
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工程质量造成损失赔偿该如何计算[律师回复] 工程质量造成损失赔偿计算要综合考量多方面因素并遵循填平原则。 1.实际损失赔偿包含修复费用和额外支出。修复费用是让不合格工程达合格标准的花费，额外支出如延误工期的窝工费、设备闲置费等。 2.可得利益损失赔偿方面，若因工程质量问题无法如期投入使用，可主张预期利润赔偿，但要提供证据证明可得利益具有确定性和可预见性。 3.对于难以直接计算的损失，可委托有资质的鉴定机构评估确定。 解决措施和建议：一是受损方要及时收集各类损失的相关证据，为赔偿主张提供有力支撑；二是若对赔偿计算有争议，优先通过协商解决，协商不成可考虑法律途径；三是在工程建设中，各方应提前明确质量标准和赔偿责任，降低损失发生的风险。平台优选咨询...
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工程款这笔钱究竟由谁来掌管[律师回复] 工程款掌管主体依具体情形而定。通常建设单位支付工程款后，由施工单位掌管，用于施工相关费用支付，保障工程建设的正常开展。若存在建设工程监理，其可对工程款使用进行监督，确保资金按约定用于工程建设。而设有专门资金监管账户的项目，账户资金使用受建设单位、施工单位、银行等多方制约，按工程进度和合同约定拨付，保障专款专用。 为保障工程款合理使用，可采取以下措施：一是施工单位应建立健全财务管理制度，清晰记录工程款的收支情况。二是监理单位要切实履行监督职责，加强对资金流向的审查。三是多方监管账户时，各监管方需密切协作，严格按照合同和进度审核资金拨付，防止资金挪用，确保工程顺利推进。律图运城
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工地非法转包情况下工伤如何认定[律师回复] 工地非法转包致劳动者工伤，由具备用工主体资格的承包单位担责。当承包单位违规转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。 劳动者维权可按以下步骤： 1.及时申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。 2.准备材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.等待认定：社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。 劳动者要增强维权意识，及时收集证据，按规定流程申请认定，保障自身权益。承包单位也应依法合规经营，避免非法转包带来的法律风险。律图运城
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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