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坐牢期满后钱还不上要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）坐牢期满无法偿还债务时，主动和债权人沟通，如实说明经济状况与还款难题，争取达成新的还款协议，像分期还款、延长还款期限等方式，这是解决债务问题的积极方式。 （2）若债权人起诉并胜诉，债务人有能力执行却拒不执行，会构成拒不执行判决、裁定罪，要再次承担刑事处罚，所以绝不能恶意逃避债务。 （3）若确实没有能力偿还，法院会裁定终结执行，待有能力时再恢复执行。债务人需努力工作创造还款条件，有还款能力后及时履行义务，避免信用受损及产生更多法律纠纷。 提醒：债务人应积极与债权人沟通，切不可恶意逃债；有还款能力时要及时还款，以免引发更多法律风险，不清楚流程可咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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