公司经营 法律问答
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公司已注销法人还承担责任吗[律师回复] 当公司完成注销手续后，通常来说法人就不再对公司的责任负责。不过，这里有一些特殊情况。 其一，如果在公司注销的过程当中，还有没清偿完的债务，并且法人在这当中有过错，像是虚假出资或者抽逃出资之类的，那法人就有可能得在自己出资的那个范围内，对这些债务承担起责任来。 其二，公司都已经注销了，可要是后来发现存在本来应该进行清算却没有清算的这种情况，这就导致公司的财产流失。要是债权人主张让法人对公司的债务承担责任，这种情况下，法院很可能是会支持的。 其三，要是法人之前为公司的债务提供了担保之类的担保责任，即便公司已经注销了，那这种担保责任还是得由法人继续承担下去。 总的来讲，一般情况下公司注销之后，法人是不需要承担责任的。但要是出现了上面所说的这些特殊情形，那法人就有可能还得对公司的债务负责。山西法务
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小公司解散公司怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）作出解散决议：这是小公司解散的首要步骤。可以通过股东会决议解散，或者当公司章程规定的解散事由出现时，依法依规作出解散决定，为后续程序提供依据。 （2）进行清算：成立清算组是关键。清算组要全面履行职责，包括清理公司财产、编制相关报表清单，通知公告债权人，处理未了结业务，清缴税款，清理债权债务以及处置剩余财产等，确保公司财务和业务的妥善处理。 （3）注销登记：清算结束后，制作清算报告并经确认后报送登记机关，申请注销登记，公告公司终止，完成公司解散的法定程序。若不依法清算和注销，相关责任人会担责。 提醒： 小公司解散务必严格按法定程序操作，避免因程序瑕疵导致相关责任人承担不必要的法律风险，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。大同法务
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公司注销解散员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。公司注销解散员工时，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这为补偿提供了清晰的量化依据，保障员工权益。 （2）“月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映员工收入水平。 （3）高收入员工补偿有上限。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。 提醒： 公司注销解散时务必按法定标准支付员工经济补偿，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。员工若遇补偿不合理，可咨询专业人士维护权益。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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