医疗纠纷 法律问答
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非法行医应如何进行认定与处理[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格擅自从事医疗活动为非法行医，情节不同处理结果不同，轻者会被卫生行政部门处罚，重者会被依法判刑。 法律解析： 依据相关法规，未取得或非法取得医师资格行医、被吊销医师执业证书期间行医、未取得乡村医生执业证书从事乡村医疗活动、家庭接生员实施接生外医疗行为等都属于非法行医。对于情节较轻的非法行医行为，卫生行政部门会责令停止执业活动，没收非法所得、药品和器械，还可能处1万元以下罚款。若造成就诊人不同程度的身体损害甚至死亡，会依照刑法处以不同程度的刑罚和罚金。非法行医不仅危害患者健康和生命安全，也破坏了正常医疗秩序。如果对非法行医相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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