工伤赔偿 法律问答
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劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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小包工头工地工人受伤谁负责[律师回复] 1.小包工头工地工人受伤责任承担需依据法律关系认定，核心责任主体是将工程发包给无资质小包工头的具备用工主体资格的单位。若小包工头无用工主体资格，工程总承包或分包单位将工程发包给他，那么该总承包或分包单位要承担用工主体责任以及工人受伤的工伤保险责任，工人可向其主张工伤赔偿。 2.若小包工头自身过错致使工人受伤，具备用工主体资格的单位在承担赔偿责任后可向小包工头追偿。 3.工人自身若存在故意或重大过失，可能减轻责任主体的赔偿责任，但工伤认定通常适用无过错责任原则，除非工人有自残等故意行为。 解决措施和建议： 1.具备用工主体资格的单位发包工程时应严格审查承包方资质，避免将工程发包给无资质的小包工头。 2.工人在工作中应遵守安全规范，减少自身过错。 3.发生工伤后，工人应及时收集证据，向具备用工主体资格的单位主张赔偿。本地专业咨询...
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