工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
东城区-吴中律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤证人一定要是本公司员工么[律师回复] 工伤证人不一定得是本公司员工。依据工伤保险法规，认定工伤时，证人证言是证明事故经过和情形的重要证据。工伤认定部门更看重证人是否了解事故真实情况，能否客观准确提供相关证言。 本公司员工身处同一工作环境，目睹事故的可能性大，但并非只有他们能当证人。只要知晓工伤事故情况，像事故现场的其他单位人员、路过群众等，都可以成为证人。处理工伤认定案件时，要充分尊重和考虑不同证人提供的证据效力。 但如果证人是本公司员工，因其与用人单位存在利害关系，证言证明力可能相对较弱。为保证认定结果公正客观，除了证人证言，还需结合其他证据，比如医院诊断证明、事故现场监控视频等，综合判断是否构成工伤。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
员工出现工伤情况要怎么解决[律师回复] 员工出现工伤，按以下步骤解决： 及时救治与报告不能少。用人单位要马上安排救治，保证员工能及时治疗，并且在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害员工、其近亲属或者工会组织能自己去申请。 接着进行工伤认定。申请人得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，通常在一定期限内作出认定决定。 之后是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。 最后是工伤待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级和规定，员工可享受相应待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没参加的，由用人单位承担全部费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
工伤与交通事故竞合，医药费该由谁承担[律师回复] 工伤和交通事故碰到一起的时候，医药费谁来出得看具体情况。 在民事侵权赔偿这块，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是交通事故是由第三人侵权造成的，那这个侵权人就得负责赔偿，像受害人的医药费就在赔偿范围内。受害人能跟侵权人协商，也可以找第三方调解，还能去法院起诉，以此来要求侵权人赔偿医疗费。 从工伤保险的角度说，《社会保险法》明确，职工受了工伤能享受工伤保险待遇。要是交通事故被认定为工伤，职工治伤的医药费只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就能从工伤保险基金里出。 要是侵权人已经把医药费付了，工伤保险基金就不会再给了。但要是侵权人没付或者找不到侵权人，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找侵权人要钱。 还有，有些地方支持双重赔偿。就是职工从侵权人那里拿到医药费赔偿后，按照当地规定，还能从工伤保险基金再拿一份赔偿。所以，医药费到底谁承担，得结合实际情况和当地规定才能确定。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****1636
139****9814
159****2349
