公司经营 法律问答
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合伙纠纷未约定管辖地该如何确定[律师回复] 合伙纠纷未约定管辖地时，可依据相关法律确定管辖法院。若被告为公民，由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖；若被告为法人或其他组织，由其主要办事机构所在地即住所地法院管辖。 同时，合同纠纷中合同履行地法院也有管辖权。合伙合同履行地有约定从约定；无约定或约定不明，给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.发生合伙纠纷时，先明确被告主体性质，确定被告住所地或经常居住地。 2.查看合伙合同对履行地有无约定，若没有则按上述规则确定履行地。 3.综合考虑各种因素，选择对自身有利的管辖法院。律图吕梁
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股东过世后公司不进行法人变更行不行[律师回复] 股东过世后公司不进行法人变更是否可行要视情况而定。若过世股东不是法人，其死亡通常不必然引发法人变更，这种情况下不进行变更在法律上一般是可行的，不过要妥善处理股权继承等事务。 若过世股东是法人，公司必须及时进行变更。法人去世后无法继续履行职责，按照规定，公司登记事项变更时需向登记机关申请变更登记。若不及时变更，公司可能会面临行政处罚，如被责令限期登记，逾期不登记会被处以罚款。 解决措施和建议如下： 1.若过世股东非法人，公司应积极协助继承人完成股权继承手续，确保公司股权结构清晰稳定。 2.若过世股东是法人，公司要尽快准备好相关文件，前往登记机关办理法人变更登记，避免遭受行政处罚。律图吕梁
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目前商业欺诈赔偿的最新标准是什么[律师回复] （一）当遇到商业欺诈，消费者可先与经营者协商，要求其按购买商品价款或接受服务费用的三倍进行赔偿，若增加赔偿金额不足五百元，可要求赔偿五百元。 （二）若协商不成，消费者可收集好相关证据，如商品、服务凭证、沟通记录等，向消费者协会或相关监管部门投诉。 （三）若经营者明知商品或服务有缺陷，造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害，受害人可通过法律途径，要求经营者赔偿损失，并主张所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 法律依据： 《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。大同法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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