损害赔偿 法律问答
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侵权官司败诉怎么办[律师回复] 要是在侵权官司里打输了，下面这些方面可以考虑下： 1. 搞清楚为啥败诉 得认真去看看那份判决书，弄明白到底是哪里出了问题。比如说，是不是提供的证据不够充分呀，还是法院在适用法律的时候出现了偏差，又或者是咱们打官司的策略没选对等等。只有把这些原因搞清楚了，才能知道接下来该怎么应对。 2. 想想要不要上诉 要是觉得一审的判决在认定事实或者适用法律这两块儿上有不对的地方，那在规定的上诉期内，就可以向高一级的人民法院提出上诉。不过要注意哦，上诉的时候得把新证据准备充足了，或者找到特别有力的法律依据，这样才能更好地支撑自己的想法。 3. 试着和解或者调解 就算是败诉了，也还是可以试着和对方商量商量，看看能不能达成和解或者调解。要是能通过协商达成和解协议，那说不定就能减轻自己要承担的赔偿责任，把这个纠纷给解决掉，而且还能省不少时间和精力呢。 4. 吸取教训别再犯 得把这次打官司的经历好好总结总结，看看哪些地方做得不好。然后完善一下自己平时的行为和管理方式，以后可别再出现类似的侵权行为了，免得又惹上纠纷。 总之，侵权官司败诉后别慌，按照这些思路来处理，也许能把损失降到最低，还能避免以后再出现类似的麻烦事儿。山西法务
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身患重大疾病,用人单位有权开除员工吗[律师回复] 法律分析： （1）在规定医疗期内，用人单位不得因员工身患重大疾病，依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短根据工作年限等确定。 （2）若员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿金。 提醒： 用人单位开除身患重大疾病的员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。员工若遇此类不合理开除，可寻求法律帮助。律图吕梁
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被侵害人是否有过错认定[律师回复] 被侵害人的过错认定需综合多方面，要考察其遭受侵害时行为是否不当，明知可能致害仍实施可能有过错，如行人明知穿越马路危险仍强行穿越可能有过错，但需依具体案件事实和法律规定确定，复杂案件应咨询专业律师。 解决措施与建议： 在判断被侵害人过错时，应详细了解案件具体情况，包括被侵害人当时的行为细节、环境因素等。对于可能存在过错的情况，要客观分析，不能仅凭主观臆断。如果涉及交通事故等复杂案件，及时咨询专业律师，让律师依据法律规定和实际情况进行准确判断和分析，以确保过错认定的公正性和合法性，避免因错误认定而导致双方权益受损。同时，被侵害人也应增强自身法律意识，在行为时充分考虑可能带来的后果。律图吕梁
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