婚姻家庭 法律问答
229.2
万
解答量
2276
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚后可不可以签婚前的协议[律师回复] 法律分析： （1）婚后能签订婚前协议，它主要对婚前及婚后双方财产归属、债务承担等事项作出约定。虽叫“婚前协议”，但婚后签订也具法律效力。 （2）协议合法有效的条件是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形。 （3）以夫妻婚后约定婚前个人房产婚后共同所有为例，该约定会受法律保护。不过涉及房产等产权变更，仅靠协议约定不够，还需办理产权登记手续。 提醒：婚后签婚前协议要确保符合有效条件。涉及房产等产权变更，及时办理登记，避免权益受损，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
婚前协议里女方利益该怎么去保证[律师回复] 法律分析： （1）财产约定是保障女方利益的重要方面。明确婚前财产归属，将男方重要婚前财产约定为婚后共有或部分归女方，能增强女方财产安全感。婚后收入按比例分配或由女方支配一定比例资金，可保障女方经济自主。 （2）债务约定可避免女方承担不必要债务。规定婚前债务个人承担，婚后一方超出家庭日常生活所需的个人债务也由其自行承担，保护女方财产权益。 （3）生活保障条款体现对女方权益的保护。男方有重大过错给予经济赔偿，能对男方行为形成约束。生育补偿约定保障了女方生育期间的经济权益。 （4）婚前协议需遵循自愿、公平原则且不违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。 提醒： 婚前协议内容需严谨规范，建议咨询专业人士，确保协议合法有效。不同情况协议约定不同，可进一步咨询分析。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****4580
135****6076
