婚姻家庭 法律问答
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结婚两家一起办纠纷有哪些[律师回复] 结论： 结婚两家一起办可能在费用分担、仪式安排、宾客接待方面出现纠纷，出现纠纷应及时沟通协商，必要时签订书面协议。 法律解析： 在结婚两家合办的情形中，费用分担方面，根据民法典规定，民事主体从事民事活动应遵循公平、诚信原则。若事先未对酒席、场地布置、婚车租赁等费用承担比例明确约定，事后易因费用支付多少产生争执，违背公平原则。仪式安排上，不同家庭对婚礼流程和习俗有不同看法，若不能协调，可能导致一方权益受损。宾客接待若处理不当，让一方觉得有失公平，也可能引发矛盾。当出现这些纠纷时，及时沟通协商，明确需求和责任，必要时签订书面协议，能在法律上明确双方权利义务，避免矛盾升级。若遇到难以解决的婚姻相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图运城
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没领结婚证结婚女方提出分开怎么办[律师回复] （一）财产分割方面 能拿出证据证明是个人财产的，这部分财产就归个人。要是没办法证明，那就按一般共有财产来。双方可以先自己商量怎么分割，要是商量不拢，就去法院起诉，让法院来判。 （二）子女抚养方面 如果有子女，先由双方协商子女抚养权和抚养费问题。要是能达成一致，就按照约定来办。要是协商不一致，不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，要尊重子女的真实意愿。不直接抚养子女的一方要支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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