交通事故 法律问答
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吕梁-员恒...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-山西...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-高贵...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-刘雪...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-段吉...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
员恒亮律师
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山西弘韬（阳曲）律师.../主任
执业：13年服务：126人
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警察执行公务被撞受伤怎么办[律师回复] （一）在救治和控制方面，要第一时间送受伤警察就医，确保生命健康。现场执法人员快速控制肇事者，并通过现场勘查、调取监控等手段固定证据。 （二）法律定性上，肇事者行为可能构成妨害公务罪，若导致警察轻伤以上，还可能构成故意伤害罪，会面临刑事处罚。 （三）赔偿方面，受伤警察可通过单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇，也可向肇事者主张民事侵权赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。律图吕梁
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认定事故逃逸负全责要接受什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）刑事处罚：事故逃逸在刑事上有不同量刑标准。当逃逸致使一人以上重伤且逃逸者负事故全部责任时，构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役。若有交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑。而因逃逸导致他人死亡的，处罚更为严重，会处七年以上有期徒刑。 （2）行政处罚：造成交通事故后逃逸但尚不构成犯罪的，会受到行政制裁。公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。同时，逃逸者的机动车驾驶证会被吊销，并且终生不得重新取得。 提醒：事故逃逸后果严重，无论刑事还是行政方面都有严厉处罚。发生事故应及时处理，切勿逃逸，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图吕梁
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交通事故致小孩死亡，法官会怎么判[律师回复] （一）若肇事者负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役。 （二）若肇事者存在逃逸等恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 （三）若因肇事者逃逸导致小孩死亡，处七年以上有期徒刑。 （四）若肇事者不构成犯罪，仅涉及民事赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。 （五）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。法官会根据事故责任划分确定赔偿比例。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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汽车失控撞死人责任怎么分[律师回复] 法律分析： （1）责任认定的主体与依据：汽车失控撞死人的责任划分，首先由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度，确定各方当事人的责任。 （2）车辆故障引发失控的责任情形：若因车辆故障导致失控，且车主已尽合理的保养和检查义务，故障属于突发不可预见的情况，责任可能由车辆厂家或销售者承担；若车主未正常进行车辆保养维护，导致故障发生，车主需承担相应责任。 （3）驾驶员自身过错导致失控的责任情形：若驾驶员因操作失误、酒驾、超速、疲劳驾驶等自身过错行为导致车辆失控，驾驶员应承担主要或全部责任；若行人存在闯红灯、翻越隔离栏等重大过错行为，行人也需承担一定责任。 （4）责任划分的后续影响：责任划分结果直接影响后续的刑事和民事处理，驾驶员可能涉嫌交通肇事罪；民事赔偿部分需按照责任比例承担相应的赔偿责任。 提醒： 汽车失控撞死人的责任认定涉及多方面因素，建议事故发生后立即报警，由交管部门依法处理；若涉及车辆质量问题，需保留相关证据并咨询专业法律人员以明确责任归属。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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