交通事故 法律问答
51.5
万
解答量
1013
万
浏览量
吕梁-高贵婷...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-刘雪梅...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-刘国梅...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-刘腊梅...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
醉驾酒精标准2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，驾驶员在驾车时血液中的酒精含量大于或等于80毫克每百毫升（mg/100ml）则被定义为醉驾；而当血液中的酒精含量介于20到80毫克每百毫升之间时，则视为处于酒后驾驶状态。 法律依据： 《关于实施国家标准的通知》第四条 4.1酒精含量阈值 车辆驾驶人员饮酒后或者差毕掘醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。 表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值 驾驶行为类别阈值 (mg/100mL) 饮酒后驾车虚核≥20，<80 醉酒后驾车≥80 4.2血液与呼气酒精含数虚量换算 车辆驾驶人员呼气酒精含量按1： 2200的比例关系换算成血液酒精含量，即呼气酒精含量值乘以2200等于血液酒精含量值。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览 -
2024年摩托车头盔标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，对于摩托车驾驶员以及乘客，有明确的佩戴安全头盔方面的要求。 若发现有不搭载安全头盔或者没有正确佩戴的情况发生，我们将依法对其进行警告处罚，罚金为二十至两百元不等； 同时，可以对此类行为进行2分的扣分处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第二十二条机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。 任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。 第五十一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。 第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 本法另有规定的，依照规定处罚。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
七座车超载2人怎么处罚[律师回复] 解析： 对于七押量高达两人的情况，其属于超过车辆额定乘客数量20%但尚未达到额定乘员数目50%的范畴，故此种违法行为将面临扣分及罚款双重打击。 其中，具体的处罚措施可总结为两大类： 首先是扣分之举。 按照相关法律法规解释，当车辆承载人员超过该车型核定人数20%且尚未达到50%时，驾驶员将被处以扣除驾照3份的惩罚。 这一规定源自于中国新修订的《中华人民共和国道路交通安全违法行为记分管理办法》之第十一条第（一）款。 值得注意的是，这仅适用于非校车、非公路客车、非旅游客车以及七座或以上载客汽车之外的所有客车公共交通工具，一旦发现此类超员现象，必定要扣除驾驶员的驾照积分3分。 然后是罚款事宜。 每当乘员人数超出额定数量20%，驾驶员需承担罚款额度在500元人民币到2000元人民币之间的责任，具体罚金额度取决于当地交通部门的裁决。 此外，相关部门还有权扣留违规车辆直至驾驶员消除违法行为方可归还。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定： (一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%； (二)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人； (三)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
刑事案件有效期限是怎么规定的刑事案件的有效期从5年到20年不等，所谓刑事案件的有效期其实就是法定追诉期。而刑事案件的追诉期必须要结合犯罪嫌疑人有可能会面临的最高刑，如果最高刑期都不会超过5年的有期徒刑，可是在5年之内没有取得任何的证据，5年之后就无法再提起公诉了。1w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司放假通知格式是怎样的1、以放假的通知为标题，红色三号字体。2、通知对象：各部门员工，3、通知内容：由于某缘故公司于_年_月_日(星期五)放假，共1天。9月23日、24日(周六、周日正常双休)。请各部门合理安排岗位工作，4、列举注意事项，提醒做好安全防范措施。5、最后通知部落款，写明通知日期。10w+浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不交五险一金劳动仲裁怎么赔经济补偿规定：员工每工作满一年，按一个月工资支付补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资计算，且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。1.3k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****2643
151****2466
