工伤赔偿 法律问答
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小包工头工地工人受伤谁负责[律师回复] 1.小包工头工地工人受伤责任承担需依据法律关系认定，核心责任主体是将工程发包给无资质小包工头的具备用工主体资格的单位。若小包工头无用工主体资格，工程总承包或分包单位将工程发包给他，那么该总承包或分包单位要承担用工主体责任以及工人受伤的工伤保险责任，工人可向其主张工伤赔偿。 2.若小包工头自身过错致使工人受伤，具备用工主体资格的单位在承担赔偿责任后可向小包工头追偿。 3.工人自身若存在故意或重大过失，可能减轻责任主体的赔偿责任，但工伤认定通常适用无过错责任原则，除非工人有自残等故意行为。 解决措施和建议： 1.具备用工主体资格的单位发包工程时应严格审查承包方资质，避免将工程发包给无资质的小包工头。 2.工人在工作中应遵守安全规范，减少自身过错。 3.发生工伤后，工人应及时收集证据，向具备用工主体资格的单位主张赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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