损害赔偿 法律问答
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2025年因伤致精神损失赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）因伤致精神损失赔偿金额确实不存在固定标准，需综合多方面因素确定。法院在判定时，会考虑侵权人的过错程度，故意侵权与过失侵权在赔偿判定上会有很大差异。 （2）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也至关重要。手段恶劣、在公开场合实施侵害行为，往往会增加赔偿的可能性和金额。 （3）侵权行为所造成的后果是关键因素，如造成受害人严重精神障碍，赔偿金额通常会较高；若后果较轻，赔偿相对较低。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也会影响最终的赔偿金额。 提醒：因伤致精神损失赔偿需结合具体情况确定，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进行分析。律图吕梁
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人体损伤程度的鉴定标准是怎样的[律师回复] 人体损伤程度鉴定标准分为重伤、轻伤、轻微伤，意义在于精确衡量伤害程度为司法等领域提供依据。重伤是机体完整性严重破坏或功能严重障碍，含重伤一级和二级，一级更严重；轻伤是机体部分破坏或功能部分障碍，也分两级；轻微伤是局部组织轻微损害或轻微功能障碍。 为确保鉴定公正合理，需采取以下措施：一是严格遵循实事求是原则，全面综合分析损伤当时伤情、后果或结局；二是在原发性损伤及相关并发症治疗终结或临床效果稳定后进行鉴定；三是规范鉴定流程与操作，加强对鉴定人员的培训与管理；四是完善监督机制，让此次鉴定标准更好地服务于刑法等相关法律、法规涉及的人体损伤程度鉴定工作。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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